天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
今天的时代大不一样了，基于领土的全球扩张已经完成，国家之间文明冲突不断，归根到底是利益冲突、资源冲突。
作为一个后起国家，中国要强起来，富起来，特别需要力量，这个时候依赖什么人至关重要。
为什么20世纪80年代我们要鼓励一部分人先富起来，因为鼓励的是能人，改革开放是让能人释放出力量，并不是释放弱者的力量。
以前我们是压抑了强者的力量，但实际上这个力量很宝贵，我们国家现在还处在需要很多能人的力量得到释放的阶段，需要这个动力。
越是过小日子的人，越没有很强的奋斗精神。
社会进步的推动力还是在那些不甘心的人、创业者，有创新精神的大公司上。
他们都有很强的主动精神、创业精神、奋斗精神，正好符合国家与时代发展的要求。
实际就产生了一个问题，60后、70后的奋斗观念，跟后面起来的95后、00后这一代人，差距非常大。
我曾问过一些公司老板，你那里年轻人要不要加班，老板回答得很干脆：年轻人不加班是要自取灭亡。
对老板这一代人而言，他们绝对是天然要奋斗，但是他们不知道现在年轻人的生活理念、生命态度在变化，工作之外还有更高的价值。
人有完整性、全面性的要求，人一定要有自己的自由时间。
衡量人的解放，最最重要的指标就是人的自由时间。
年轻人的自由时间没了，艺术心情、空间渴望、情感权利也全没了，创造性匮乏，老板们这么做无异于杀鸡取卵。
我们国家需要活力满满的人，需要有创造力的人，但这些年轻人已经被机器压榨得迷茫了，将来也没什么真正的活力。
而调侃自己是“社畜”
“摸鱼”
的人，最后有可能发展成“局外人”
，所以，有些事情我们要从长远看。
国家现阶段的发展成果是靠上一代人的人口红利，集中起来拼命干出来的，而现在这一代人弄不好也要牺牲自己的生活质量，国家与自我，到底怎么选择？上一代人，他们的原创力其实还不够，一个真正好的企业家、好的企业文化，是可以宣扬不加班的，关键要挖掘出企业的活力，如流程的合理化、高效的管理制度、优秀的激励机制等方方面面。
企业要有这个眼光，使人在整个群体里获得尊严感，获得一种价值感，人才会产生一种创造力量，才会优化、提升生产力。
生产力的根本说到底还是人的创造力、想象力。
面对想象的时候，我们从现有的技术和各种可能性里获得一个新的、富有创新精神、富有科技性、富有知识支撑的可行性方案，关于公司微观经济，跟社会广义联系有很多可以兑现的东西，比如人的内部调动、优化，等等。
优秀的企业家，要下这个功夫，而不是简单把人困在工位上加班，那只是简单劳动的方式。
作为年轻人，大家要意识到，自己不是悄悄地、静态地被动等待，你跟老板也是命运共同体。
上一代的老板，他们有自己时代的局限，而新的一代，聚集了很多新的文化财富、社会知识，等等。
你觉得目前自己的生命状态不好，要摸鱼，但也要有基本的转变思想的能力。
年轻人不要总是感性地说这不好那不好，而是要理性地好好想一想，什么叫“好”
，因为“不好”
是在“好”
中比较出来的。
你说加班不合理，但怎样可以不加班，有什么样的潜力可挖，有什么更好的处理方式，哪些地方可以贯彻科技知识，哪些地方可以改变，你要动脑筋找到更好的解决问题、难题的方法。
如果年轻人有这样的状态，老板也会很高兴，你也在改变老板，于是双方都获得了成长，生命的宽度也就此展开。
这是一个好态度。
爱思考好在哪里，怎么才能做到好，年轻人一定要培养自己的思想与远见。
年轻人最不好、最不能要的就是只抱怨但提不出建设性、成长性的方案。
抱怨和批评只能让彼此负重前行，无益于彼此。
真正的破局还是要靠建设性建议，并且不是一个人的建设性建议，而是老板和年轻人一起来破局。
有些企业就提倡不加班文化，但业绩也很不错。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！