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矿场的工作有?的是人要做，这种人矿场不要。
“我们能改！
我们以后肯定认真工作！
我也能每天干很多的！”
萨沙才不跟他们多说呢，印度才是真的，你不干，有?的是人干，临时工更?便宜，还不用包吃，各种福利都没?有?，还是专业背锅侠。
不管他们怎么哭喊，萨沙直接收起本?子，让大家各回各家。
矿工们之前还不服那几个人拿的多，现在?都服气?了，确实应该拿这么多，以后都没?办法在?矿上干活了，可不就得?多拿点。
明天还要继续去干活的人都赶快回家，要好好休息，明天上矿上认真工作。
达特跟父亲一起回家，他们两个都没?被辞退，这次发工资，两人加一起二百多卢比，这钱他们现在?还想不到应该怎么花。
从?来没?有?过?这么多钱，也从?来没?幻想过?有?这么多钱，现在?有?钱也不知?道该怎么花。
回到家，妈妈背着弟弟，正在?家里做饭，达特还年轻，晚上不能不吃饭。
突然知?道矿工能挣钱，达特妈妈觉得?生活有?了出路，絮絮叨叨的跟他们说，这钱应该做什么。
家里的房子太小，可以买些东西，扩建一下房子，达特到了要结婚的年龄，不能没?有?房子。
甚至背上的弟弟她都想好了，长大之后接达特爸爸的班。
工作世袭，是印度的传统之一，不管什么工作，都可以世袭，大家也都希望世袭。
哪怕是到了21世纪，印度工人?罢工的理由之一就是，外?企不允许他们的工作世袭。
好工作，在印度，可遇不可求，不过好工作的标准在印度，跟大家的定义不一样。
外?企的工作好，普通员工的工资也不过是几百卢比，好就好在，印度对外?企，一视同仁。
别管你什么发达国家，发展中?国家，也不管你什么友好国家，不友好国家，找个机会那就真整你。
所以这些外?企在福利待遇上，该有的，都不缺，免得因为这些小事被罚款。
像夏天给准备的降温用品，伤残福利补贴，离职金……这些都是印度本土企业基本上没有的。
还有一个就是在外?企工作，员工消耗频率比较低，死了给赔钱，本土企业员工，最好是祈祷自己?死了不连累家人?就行。
所以达特?母亲这时候想着让他弟弟继承爸爸的工作，这是传统。
印度的人?均寿命都比较低，天天喝着恒河水，蚊虫众多，黑社团横行，能活的久的，那都是各方面精选下来?的。
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