天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
谈“薪”
不伤感情
banner"
>
拼搏在职场，薪水无疑是每个人都会关心的话题。
下属经常会发出这样的感慨：同样的学历背景，不相上下的工作能力，为什么两个人的薪资水平却相差如此之大？
当你的薪水一直未得到调整，一直低于其他同事时，你也许会在心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和领导谈谈加薪的问题，万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？
怎样谈“薪”
不伤感情呢？
1．开门见山地向领导提出加薪请求
下属表达愿望要明确，切忌拐弯抹角。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决。
下属要用最直接、最明白的方式表达你的加薪想法。
洪雨毕业于复旦大学，现在一家香港大公司任职。
毕业时，她的工作地点是上海，和当地消费水平相比，月薪算是很高了。
但今年她被调到了香港总部，和香港同行相比，薪水就显得较低了，所以洪雨萌生了要求加薪的想法。
恰逢本年度业绩评估报告出炉，洪雨的业绩表现处于中上等，她决定抓住这个机会和领导谈谈。
在谈话中，洪雨开门见山，直接表达了想要加薪的愿望。
领导微笑着问她：“你准备怎样说服我？”
洪雨摊开面前的第一份资料，上面记载着她进入公司以来的优秀表现和重大业绩。
一一陈述完毕，洪雨又打开一份自己自进入公司以来的工资变动曲线图。
图表清晰地表明，洪雨的工资涨幅一直不大，明显低于同行水平。
同时，洪雨强调说，来到香港后，自己又拿到了MBA学位，工作能力大有提高，薪水理应上一个台阶。
领导听罢，爽快地说：“公司将继续观察你一段时间，如果你的确在工作中表现出了比以前更强的能力，可以考虑加薪。”
此后不久，洪雨的加薪愿望就实现了。
2．和领导谈“薪”
要屡败屡战
下属与领导谈“薪”
，不会是一帆风顺的。
所以下属要抱着屡败屡战的心态，坚持与领导谈“薪”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！