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同时注意一定的方式方法，让领导在你的坚持下最终满足你的要求。
谢云曾经数次和领导谈论加薪的问题，都被领导用这样或那样的理由给抵挡了回来。
有些人遇到他这样的问题，肯定不再抱希望了，要么跳槽，要么无奈地安于现状。
其实，谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支，但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。
所以，谢云的办法就是屡败屡战，只要不提过分的要求，基本上最后都是能成功的。
领导不答应你的加薪请求，请先别垂头丧气，别急着想掉头就走，不妨当场讨教领导“到底怎样才能达到加薪的要求”
，若领导能真凭实据地列举出你有待改进的地方，那你就谨记在心，及时加以改进以作为下次谈判的筹码。
3．谈“薪”
的同时向领导表达忠诚
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈“薪”
成不成功，都要含蓄地表达出对领导和公司的忠诚，不要用辞职来威胁领导，除非你的确已经找好了下家。
4．找直接领导解决问题
直接领导是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。
直接找他谈加薪要求不仅能更好地表达自己的意图，还可以避免麻烦。
要知道，每个领导都不喜欢下属越级打报告。
5．谈工资的百分比
如果你的工资基数高，在谈加薪时最好谈百分比；如果工资额不大，可以谈加薪的具体数额。
下属在与领导谈“薪”
时不妨运用以上几个技巧，成功让领导满足你的加薪请求。
不想当将军的士兵不是好士兵。
要想出人头地，首先要让领导“注意”
你，而后才有可能“重视”
你。
晋升之路通过领导实现，有“野心”
的你千万不要太默默无闻了，一定要选择合适的时机“秀”
出自己，只有敢“秀”
，才会成功。
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