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但孙总也是一个个性很强的人，焦副总裁说的话大部分都被他在心里定义为废话，不过，关于老尤继任者的间题他觉得焦副总裁的话倒是不无道理，也许，他真该听一听工人们的意见。
讲到这我不得不提一下这家公司的干群关系问题。
随着市场经济的发展和企业改革的深入，公司的经济效益是显著提高了，但干群之间的矛盾也随着经济效益的提高而水涨船高。
近几年公司一直在搞减人增效，已经有几百人下岗回家了，这几百人怨气冲天，没少在社会上说公司坏话。
现在公司搞的是层层承包制，总经理定中层干部的岗，各分厂的厂长定各个班组长的岗，班组长定每个工人的岗。
在岗的工人上班来一个个如履薄冰，见了大大小小的头儿都一副小心谨慎的样子，可背地里哪一个不是在骂娘。
工人与企业管理者之间的收人差距越拉越大，这差距有工资表上的，更多的则是隐形的。
孙总就不止一次在公司的干部会上讲，企业里就是要有竞争，就是要拉开白领和蓝领的收人档次来。
台下掌声雷动，大大小小的头头们都受到了有形的刺激，一个个都像上足了化肥的植物一样茁壮地挺起了胸脯。
当然孙总不是傻子，公司里潜在的矛盾他是看得出来的。
这种时候听一听工人们的意见，也许是一种明智之举。
几天以后，几个工人代表被请进了公司办公室的小会议室。
值得一提的是赵吉分厂里的老白也在其中，老白这个人虽然算不上这个故事里的主要人物，但却是一个不可或缺的人物，在他正式出场之前我有必要多说他几句。
老白是个长满少白头发的壮年汉子，他姓于，但人们都不叫他老于而叫他老白，老白对这样的称呼采取了逆来顺受的态度，这显然不符合老白的性格，老白是个敢想敢做受不得屈的人，他的这种态度说明了他对这种称呼并不反感。
老白在工人当中颇有名气，他一向以爱管闲事著称，工人代表中就顺理成章地有他的位置了。
这应该算是一个座谈会，孙总开门见山地把主题一说，老白就迫不及待地要求发言了。
孙总说今天咱们畅所欲言，你想说什么就说什么吧。
老白很响亮地清了清嗓子，阳光照在他的头上，使他的头发显得愈加白亮了。
老白说，我今天讲一句公道话，工会主席这个官由我们分厂厂长赵吉做最合适了，现在还能替我们工人说几句好话的干部不多了，赵吉是不可多得的一个，孙总你要不信可以下去调查一下，看还有没有比赵吉更有人缘的中层干部。
孙总的眼睛真的亮了一下，老白的话虽然并不很入耳，但还是起到了一种提醒作用。
这好比一间光线幽暗的房子，老白的话就是一只手，这手在开关上轻轻一按，灯就亮了，该看到的景致就清清楚楚地出现在眼前。
孙总知道赵吉，这是一个重要分厂的一把手，更重要的是赵吉是个办事让人放心的人，公司领导层对他的印象都不错，他的群众关系也一如老白所说，非常地好。
就时下这情形，已很难在工人们嘴里听到说谁是好干部，但赵吉是个例外，有许多工人讲他的好话，这就使他在公司的中层干部中显得有些与众不同。
赵吉也许的确是个理想的工会主席人选。
除了人缘好，他还有什么优势呢？孙总问道。
不用其他优势了，我看这已经足够了。
老白激动地说，心里没有我们工人的人是当不好工会主席的，但赵吉有，有一次他和我们一帮工人在一起喝酒，他说他要是有权力的话，就在咱们厂里再建一个厂……
再建一个厂？孙总疑惑地问了一句。
对，再建一个厂，把下岗职工都招到这个厂里上班去。
老白说。
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