天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
赵吉走过去，凑到离他最近的一堆人边上听，才知道发生了什么事。
原来机分厂厂长老张的“本田”
轿车被人给砸了，就是昨天晚上的事，老张认定这事一定是他们分厂里的工人干的，他已经报了警，并且在厂里扬言，如果谁能提供有用的线索，他将拿出一万元钱来奖励。
重赏之下必有勇夫，老张说只要和这事有牵连的工人，不管他是谁，这饭碗是丢定了。
赵吉的脸色很不好看，他不是在替老张气愤，而是在为老张的言行感到担忧。
都曾是分厂级的干部，赵吉熟悉老张其人，工作能力没得说，只是作风霸道得很，在中层干部中素以管理严格著称。
在机分厂他说一不二，他手下的工人出事故的要下岗，活干得不好的要下岗，卫生打扫得不合格的要下岗，背后讲过他坏话被他知道的也要下岗。
减人增效一直是公司的一项改革措施，但这项工作显然难度极大，做起来一直不太顺手。
但在机分厂这项工作却开展得十分顺利，短短一年时间，老张就成功地把人数减到了最低标准。
他手下的工人对他是又恨又怕，表面上都是顺民，可背地里呢？这个砸汽车事件足以说明问题的严重性。
也就是说，干群之间的矛盾越来越激烈了。
赵吉说大家都回屋吧，这样吵吵嚷嚷的影响不好。
等大家都散去了，他才回到自己的办公室。
再一次坐一下来的时候，他感觉自己脑袋里的分量明显增加了，他知道他已经找到了工作的切人点。
他想他应该找孙总好好谈一谈。
几天以后，赵吉主动找到孙总。
就在孙总的办公室里，赵吉谈了自己的工作构想，他建议成立一个隶属于工会的组织，暂且叫干部监督委员会，成员由工人们自己选出的代表担任。
这个委员会的职责是对全公司的干部实施必要的监督，对群众不信任的干部有权向总经理提出罢免。
这样一来，干群关系将得到改善，干部们也会因此更加自律。
孙总听罢一个劲地摇头，说这样一搞公司非乱套不可，搞管理，还得充分信任干部，这样的民主要不得。
见孙总否决得十分干脆，赵吉就有些不知说什么好了。
他一屁股坐下去，开始掏烟。
沉默了一会儿，孙总率先开口，他说那些下岗回家的职工经常回厂来闹事，这个问题你有办法解决吗？
如果都让他们工作，他们就不会闹事了。
赵吉顺嘴说道。
你有岗位安排他们工作吗？孙总用一种怪异的眼神凝视着他。
我、我怎么会有呢？赵吉苦笑了一声，就在这时那个梦想又涌了上来，他真想一吐为快，但显然他不会那样做的，梦想毕竟是梦想，是不能随便和别人说的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！