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“我现在负责的业务说是全球的，其实很大一部分主要是看中国市场。”
米莱皱了皱眉，“现在团队的同事都是老外。
我对他们如何了解中国业务，特别是怎么跟中国客户沟通不太满意。
文化的差异在理解上还是有不小的偏差的。
沟通成本有点高。”
秦玥点头。
“文化差异”
听上去是看不到摸不着的“玄学”
，但是，却是在海外的他们最能体会的。
没想到，就算反向操作，老外想要“讨好”
国人一样不易。
“我跟老板沟通了一下。
我的团队会增加一个岗位。
主要负责跟中国客户、合作伙伴的沟通。
业务熟悉了以后，可以慢慢上手负责项目。
我第一个想到的合适的人选就是你。”
米莱诚恳的抛出了橄榄枝。
米莱说完，看着秦玥。
“我……”
秦玥一时不知道该说什么。
“我知道这个岗位的有点低……”
米莱似乎看懂了秦玥的犹豫，“我是觉得这个岗位的未来发展机会比较好。
而且，如果你对投行有兴趣，这也是个不错的转行的机会。
当然，这个还是要看你自己的规划……”
“毕竟，换工作的风险也是有的。
如果你现在的工作发展还不错……”
米莱又补充了一句。
秦玥的脸上流露出一丝尴尬。
她刚刚说的现在的工作只是比“失业”
好一点。
一点都没有谦虚。
那么她还在犹豫什么呢？岗位低，意味着岗位要求也低。
这不正适合两年没啥长进的她吗？“投行”
不是她不想去，而是她毕业时想都不敢想的热门且门槛极高的行业。
而米莱的公司还是行业头部的几家。
她有啥不乐意的。
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