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第二天，各个部门的负责人纷纷约见齐年。
还是同样的话，还是同样的意图。
齐年表示自己的想法是不会变的。
齐年退出迅电快递的方案，其实在总部已经和个别人沟通过了。
回到仞市之后，齐年把方案的正式稿发到了总部，请其评估。
同时把这个方案稿也发给了参股的县公司、网点和投资人。
接手的申请如雪片一般发往总部、发往齐年的仞市公司。
这和上一次齐年接手市公司的情况完全相反。
齐年接手仞市公司的时候总部没有一个人敢接这个烫手山芋，那时候市场占有率已经跌到了20以下，而且还在下跌。
现在齐年出让仞市公司的时候这家快递公司在当地的快递市场占有率超过了40，盈利情况非常好。
这就是有无数人觊觎这家公司的原因。
经过艰苦卓绝的谈判，最后商定出手价格为35万元。
归属齐年团队的份额为6万元。
对于这21万元如何分配的问题，齐年与他的合伙人做了充分的沟通。
大家一致认为可以把这笔钱全部投入到新公司的设立中，不需要进行分配。
这个结果恰恰就是齐年当初设计公司股权的高明之处。
他充分了解了各位合伙人的资金需求。
包括改善生活所需、近年的婚育所需，从公司的盈利中已经拿出一部分进行了分配。
因此在这个公司转让收益中，几位合伙人都没有十分强烈的分配需求。
手上有了2千多万的现金，那么只需要融资1千万元就可以满足商业计划书中的3千万融资额度。
符佳了解到这个情况之后建议齐年把初始投资额修改为5千万元，自筹15千万，融资35千万。
一方面多预留一些资金以方便应对经营过程中可能出现的异常情况。
另一方面融资额太少可能会打消一些投资人的积极性。
对投资人而言，投资1亿所花的资金差了1万倍，可是所花的精力却差不多。
同样的流程、同样的尽职调查、同样的风险管控，时间多寡而已。
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