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这就是老邱的棋——他不攻林启铭本人，他攻林启铭的"
能力"
。
让你在技术上成功了，但在管理上失败了——技术员只能管机器，管不了人，管不了人就不能承包车间，不能承包车间就让开位子。
好一招围魏救赵。
林启铭站在风里，打了一个寒战——不是冷的，是那种看清了暗处有什么之后的本能反应，像一个人在黑暗中忽然摸到了一条蛇，蛇还没有咬他，但那种冰冷的、鳞片状的触感已经钻进了他的骨头缝里。
六
但林启铭没有证据。
标签是不是被换了、是不是赵小军换的、是不是老邱授意的——这些全是推测，没有一条能在桌面上摆出来。
他能做什么？去找赵小军对质？赵小军大可以否认——"
我只是在找螺栓，我没碰标签。
"
去找老邱？老邱更可以装糊涂——"
小林你说的什么？我怎么听不懂？"
他不能打草惊蛇。
但矛盾必须化解——张德福和赵德发还在怄气，法兰盘的交期在催，车间的生产不能停。
他得先把眼前的火灭了，再慢慢查底下的引线。
怎么灭？两边都不肯让步——张德福认为赵德发故意拿了他的料，赵德发认为张德福血口喷人。
两个人的脾气都是出了名的犟——张德福是"
张铁头"
，赵德发是"
赵板筋"
，犟到了一起就是两头牛顶角，谁也拉不开。
林启铭想了一个下午。
他坐在办公桌前，面前摊着一张白纸，笔在手里转来转去，一个字也没写。
脑子里翻来覆去地想——不是想谁对谁错，那是法官的事，不是他的事；他想的是一个更根本的问题——怎么把对立变成不对立。
调解是和稀泥——你退一步我退一步，大家各让一点，表面上和好了，底下的刺还在。
刺不拔出来，早晚还要扎人。
转化是把对立变成合作——不是让他们不再争，而是让他们争同一个方向。
怎么转化？他需要一个支点——一个让两个人都有共同利益的事情。
他想到了法兰盘。
法兰盘是加急件——张德福的活儿。
但法兰盘的加工流程不是只有车削——车完之后还要铣端面，铣端面正是赵德发的活儿。
也就是说，张德福干完的前道工序，正好是赵德发后道工序的输入——他们是上下游的关系，不是竞争的关系。
但现在，因为料的短缺，两个人变成了竞争关系——都在抢同一块钢料。
竞争关系让他们的利益对立——你多了我就少了，你干成了我就干不成了。
如果他能把钢料的问题解决，让两个人的活儿都能干——竞争关系就回到了合作关系。
但钢料从哪儿来？库里没有了，下一批要等一个多月。
林启铭想到了另一个办法——拆借。
七
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