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“第二，从今天开始，所有人工资再涨200元，食宿全包！”
这个决定让在场所有人都愣住了。
要知道在1998年的国內，即便是江寧这种经济比较发达的地方，一般人的工资也就四五百块的样子，內地同样的岗位一个月只有三四百，而许多这一次普涨工资，涨幅竟然超过一半！
这对於厂里的工人们来说，无疑是天大的利好！
在这个年代，几百块可以做很多事。
“第三，”
许多笑著看向李燕，“从今天开始，李燕升为我们厂的版型师，月薪两千元！
王林升为厂长，月薪三千元！”
这是许多深思熟虑之后的决定。
虽然他懂得多，但也不可能什么都干，接下来他只会把控大的方向，负责风格和款式设计，其余基础性的工作就交给李燕和王叔完成就好。
从老板的角度来看，接下来的事只会更多，许多需要留出足够的精力处理其他事务，比如销售网络、品牌构建、商业竞爭等等。
李燕涨红了脸，王叔也一脸不敢相信，连连向许多道谢。
这个决定之前从没听许多提起过，等到当眾宣布，他才知道自己被提拔了。
“可是许总，我当了厂长，那你当什么？”
王叔问出了一个相当朴素的问题。
“我嘛，当然是总设计师了，这才是最大的。”
王叔一想，还真就是这样。
当然，这也不是许多矫情，因为服装公司確实就是这样的。
一般公司有老板，之后是各路总监，然后才是设计师，但是这种人员配置在服装厂行不通。
在服装公司里，设计师才是老大。
因为责任重大。
一个设计下来，之后就涉及到採购和生產，动輒几千上万件，没有任何员工能负这个责。
因此在服装公司，一般都是老板亲自当设计师，这一点在国际大牌身上尤为明显。
像是眾所周知的奢侈品品牌、迪奥的设计师和老板就是迪奥本人，同理香奈儿和lv也是，这是公司性质决定的，跟个人喜好无关。
许多这么大方，又是给钱又是放权，让所有人都感动不已。
“许总！
我们跟定你了！”
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