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下了决心，许多也立即行动起来。
眼下事实就摆在面前，原先那种家庭作坊式的结构已经不行了，满足不了雪泥的需要。
如果要发展，还需要更稳定高效的组织架构。
首先顶端是许多自己，作为舵手，负责战略、设计和品牌方向。
其下，生產核心是版型师和生產主管，这部分由李燕和王叔负责。
但再往下，原本薄弱的环节必须加强——工人数量严重不足，管理层级缺失，营销、財务、行政等职能几乎为零。
这些都需要一点点补足，直到雪泥团队形成战斗力。
当然，按照许多最初的构思，还要组建一支模特队，这对提升品牌形象很有好处。
但考虑到眼下这条件，熟练工人才是优先考虑的事。
“首要任务是扩。
！”
许多用笔在“工人”
一项上重重圈点。
根据他初步估算，要满足现有爆款的需求，並支撑即將上市的新品系列，生產线至少需要再扩充两到三条。
这意味著急需100到200名熟练的缝纫、裁剪、后整工人。
因此他將这项紧迫的任务交给了王叔。
“王叔，招工的事，你多费心。
你看看以前的老关係，有没有赋閒在家或者对现在厂子不满意的老师傅、熟练工，可以挖过来；
或者发动我们自己的工人，推荐他们的老乡、朋友，知根知底，更容易融入。
记住一点，优先招女孩子，那种心细手巧的，她们更適合我们的女装工艺。”
许多顿了顿，给出了一个关键指示：“待遇方面，底薪每月五百元，加班费按国家规定另算。
综合下来，只要肯干，能拿到六七百，甚至更高.......”
“五百底薪？！”
王叔听到这个数字，眼睛都瞪大了。
要知道在1998年的江寧，乃至全国的服装加工行业，普通工人普遍没有底薪，全靠计件。
那些手脚麻利、加班加点，一个月能拿到三四百元已经算是不错的收入。
更別说这会外面闹金融危机，服装厂一个个都快喘不上气了。
这五百元底薪，显然是王叔都没听过的离奇数字，98年代的江寧，压根就没这么干的。
“许总，这……这会不会太高了？成本压力太大了！”
王叔本能地担忧。
“王叔，我们要招的不是普通的打工者，而是雪泥未来的基石。
稳定的底薪能给他们安全感，能让他们更专注於技术和品质，而不是整天算计著多做一件衣服多赚几毛钱。
总之我们这笔投入是值得的。”
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