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只是这样，选上来的人选他並不一定满意。
在他的长远规划中，他对这款產品寄予了厚望。
未来这个產品將彻底杜绝所有招投標交易中的暗箱操作，而不仅仅限於工程交易这一个板块。
与此同时，在外面的工位上，有两个年轻人正在閒聊。
“王凯，你在咱们部门做了两年的master了，今年又得了集团突出贡献奖，该升研发经理了吧？”
王凯笑著说道：“哪里那么容易，现在公司各大產品线都规划完了，就算新开一条產线，那么多人都盯著呢，我拿什么和別人竞爭。”
“也是。
你得上点心，现在集团推崇干部年轻化，超过28岁以后就不算高潜型人才了。
你今年快28了吧，別最后弄得和我一样，在这里等著35岁被裁员。”
“唉！”
王凯嘆了口气，公司內部一个萝卜一个坑，哪里有那么简单？
他突然注意到外面一闪而过的ai评標產品研发经理，好奇道：“他们部门这是在干嘛呢？我看好多人都去了张总办公室。”
“听说他们谈了一个项目，业主要求必须把研发部搬到他们那里，是一个西部的小县城，叫什么青城县，估计这位正在闹情绪呢。”
王凯心中一动道：“你说他不愿意去？”
“你不知道了吧，这位铁树最近可是开花了，天天一脸骚包的往云计算那边跑，说是联调，可这种活派个t2的熟手去干不就行了，什么时候还得劳驾那种技术大拿了？”
“那换谁都不愿意。”
王凯笑著应了一句，再没有说话，过了一会儿，他起身往厕所走去。
经过总经理办公室的时候，他犹豫了一下，敲了敲门。
正在编写內部竞聘用人画像的张奇，认出了敲门进来的年轻人，今年集团的突出贡献奖获得者，他亲自给颁的奖。
他的匯报对象应该是他的直属上级研发经理，难道是受到什么委屈了？
张奇放下手头的工作，和蔼道：“小王，是有什么新的想法吗？”
“张总，如果去青城的人手不够的话，我愿意过去。”
张奇愣了一下，神色不变：“为什么？”
“勇於补位，这是我们公司的价值观。”
王凯犹豫了一下继续道：“更为重要的是，我自己就是青城人。”
张奇脑中飞快回忆起了这个年轻人获奖推荐上的內容——有出色的技术管理能力。
他笑了：“王凯，你有没有兴趣往管理序列发展？”
“只要公司需要，我都可以！”
青城县县委大院，李安和张立正一脸兴奋地往外面走，在他们身后，秘书高强正抱著厚厚的一摞图纸，紧紧地跟在两人后面。
自从得到系统开始，诸般筹划，全部都是为了这个景区，不由得他们不兴奋。
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