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一份是受法律保护的《神崎集团安保顾问聘用合同》，薪资、保险、税务条款一应俱全，甚至还有交通补贴。
而另一份，则是没有任何公章、却字字透着冷酷与严谨的《私人防务与生活协助协议》。
这是因为，任何涉及包养或身体交易的协议，在法律上都属于违背公序良俗的无效合同。
一旦关系破裂，不仅无法维权，反而容易成为对方敲诈勒索、制造桃色丑闻的把柄。
凛绝不允许自己留下这种低级的隐患。
第一份明面上的雇佣合同，就是一面完美的合法盾牌。
这就意味着，如果有一天甚尔想反咬一口，或者把两人的私下交易公之于众，在法庭上，他根本不是什么被包养对象，而只是一个普通安保顾问。
而第二份没有公章的私人协议，则是真正的包养合约。
它虽然在法律上是一张废纸，却是实实在在的“君子协定”
，如果甚尔违反了合约，作为老板的凛，开除个包养对象还不是轻而易举？
一切的主动权都被她牢牢攥在手里，风险被无限压缩到了零。
而包养合约的条款详尽到了令人发指的程度。
甚尔随意扫了前几条——
【第一条：合约期间，受聘方需全天候积极响应并配合聘方提出的生理诉求。
具体的执行频率与强度，双方可进行合理协商，但最终解释权与决策权归聘方所有。
】
【第二条：受聘方需每两周进行一次全面医学检查。
】
【第三条：合约期间，受聘方需优先且唯一服务于聘方。
严禁与第三方建立任何形式的亲密关系。
】
【第四条：严禁受聘方产生、表达或试图索取任何形式的情感反馈。
禁止进行如索要情绪价值等行为。
】
【第五条：在任何社交场合，受聘方的官方身份仅为“神崎社长私人安保顾问”
。
严禁受聘方泄露双方真实的交易性质。
严禁向包括禅院家在内的任何第三方泄露聘方行踪及个人隐私。
】
【第六条：合约期间，聘方拥有绝对的避孕权。
受聘方严禁以任何手段留下生物样本。
若发生任何计划外生物学后果，受聘方需接受聘方的追责，且不得主张任何身份权利。
】
【第七条：本合约的长期存续取决于受聘方在首月试用期内的综合表现。
若在此自然月内，未达聘方预期，聘方拥有单方面解约权。
】
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