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不同岗位，对于面试要求肯定不一样，个别重要的岗位会有二轮、三轮甚至是四轮以上的筛选。
乔安年原先觉着，自己面试一轮过，是不是他的简历信息被布莱恩或者是小楼看见了，给他开了后门。
看小楼跟布莱恩两个人的反应，应该是不知道他今天过来面试，要不然小楼在电梯里见到他，也不会冷着一张脸，气他怎么来t面试，也没提前跟他说一声。
看来他是纯纯凭自己的本事进的t。
哈哈。
这么一想，还是挺开心的。
“我投的你们研一组组长的岗位。”
乔安年八卦地问道：“我看你们官网的招聘信息，研二、研三到研五，全部都只是招工程师，没有招组长的。
那个研一组组长，是不是就是偷了我们公司……嗯，不是，是聚辉的概念图，一时顺口了，害。
是你们把人家给开了吧？所以研一组长的位置，才会被空出来，是不是？”
一般像是研发这种核心岗位，职员流动不会太多。
一是这个岗位本来就高薪，高薪就容易留住人。
二来，公司在签雇佣合同之前，除了要求签保密协定，对于工作年限肯定也有会有所要求。
研发组组长这一岗位太特殊了。
除非是业界大牛，公司主动去挖来的，要不然一般都会从自家公司的工程师开始提拔，那样不容易出幺蛾子。
这次t绝对算是破例了。
年底还急着招人，说明这一岗位空缺得很突然，否则像是这种大公司，肯定会有预备人选。
乔安年在看见研发部一组，招聘组长位置时，心里就猜，他投简历的这个岗位，会不会就是那个偷聚辉概念图的那位。
贺南楼：“嗯。”
乔安南失笑：“还真是啊。”
他好奇地问道：“你们怎么没有从研一直接调，或者是从别的组调过去一个组长啊？有副组吧？怎么不把副组升上去？”
“想知道？”
乔安年：“？？？怎么，接下来要听的内容，得付费是不是？”
贺南楼看着他：“你先告诉我，为什么没有告诉我，今天面试的事情？”
乔安年：“……”
…
“叩叩——”
听见敲门声，乔安年下意识地也跟着转过头。
贺南楼：“进来。”
秘书手里端着一杯拿铁，把咖啡轻放在茶几上，“贺顾，那你要的拿铁。”
贺南楼伸手接过，放到乔安年的面前。
秘书在工位区，就看见乔安年被贺南楼还有布莱恩两个人陪同参观总裁办了，现在又见贺南楼给乔安年亲手端咖啡，心里或多或少有些惊讶。
想着这个长得好看的小哥哥是不是来头真的很大，竟然能够让像是贺顾这种，连对总裁都爱搭不理的人都主动殷勤地给端咖啡了！
“请问还有什么需要我做的吗？”
出去之前，梁秘书主动问道。
贺南楼：“在下班之前，不要安排任何访客，包括布莱恩在内。”
秘书：“……”
她会不会明天就失业？？？
秘书犹豫地问道：“那要是总裁有重要的事情……”
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