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立项申报，不拼实力拼人脉。
一个原本实力不强的人，只要当了校领导，课题、项目马上就来，于是很多人就削尖脑袋，往上爬。
而他们利用了学校资源“跑部钱进”
，拿了课题费后，立刻转型成老板，甩手就扔给年轻教师或学生去做。
而且有关系拿到项目的就有本事结题，花点经费，请几个专家说说好话，验收结果走过场，名利双收一点儿都不耽误。
所以玩得转这一套的，比那些清高型的学者反而更能平步青云。
秦越的成长环境决定了她看过太多的百计钻营，所以对这样的人有种天然的抵触感。
项意庭倒不自知，老爱师兄师兄地自诩拿乔，顺水推舟要个人情什么的。
比如，每年都以个人名义往Echo推荐实习生。
秦越看着沈老的面子，也实在不好驳他。
对很多艺术设计专业的学生来说，能进Echo实习，也算向金饭碗前进的关键一步。
通过实习留下来转正自然是最好的结果，即使留不下来，简历上有了他们金光闪闪的大名，别的公司也都会对你高看一眼。
Echo旗下的创意人涉猎极广：平面、视觉、服装、珠宝……什么都有，风格也一向被业界冠以严谨、精致、大胆、前卫等等特点。
而秦越本人，还有一个更加为人所知的名号，便是发掘新锐人才的著名推手，不少新人设计师都是经过她的运作包装，或者在国际上获了大奖，或者为知名客户赏识，一炮而红。
有这样的肥ròu吊着胃口，每年不知道有多少新人踏破铁鞋地想进来。
而项意庭能靠个人关系往秦越这里送人，从里面捞了多少油水谁又能知道。
秦越把那些实习生手稿拿在手里“唰唰”
地迅速翻看着，已经在地上扔了好几张。
脸上的表情并不是很好看。
瑞秋知道，被扔在地上的就是没过关的，照他们秦总的脾气，连个“NO”
都懒得写。
公司里的人都知道，她喜欢新人，一张白纸，好塑形。
但是招新人实习，不等于养闲人，一颗苗子有没有天赋，秦越一眼就看得出来。
秦越的眼很毒。
“哪个部门缺人让他们看着留吧。”
秦越显然没有看到让自己特别满意的作品，把仅剩的几张薄薄的手稿丢在桌子上，略显不耐地道。
瑞秋点点头，又看了看地下散落一地的纸张，“对了，昨天沈宥清教授来电话了，问您下个月燕大的校招，有没有空去。”
秦越身子向后靠在办公椅上，轻笑了一下，“去吧。
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