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席祥毅：“是杀伤力可能很大、主要凭本能行事、谈不上主观恶意的……珍稀动物。”
小绒毛：“老虎吃人可能也没有主观恶意，老虎只是想填饱肚子。
如果负司的目的也是拿员工填肚子呢？”
席祥毅：“那就不适合形容为造反，而应该是生存战争。
如果负司不吃我们会饿死、我们不杀负司会被它吃掉，那么我们与负司便都没有错误，也不存在阶级的压榨，就都只是为了生存而已。”
席祥毅：“虽然观察的时间还短，但我粗浅觉得负司对员工们并没有统治感。
负司似乎试图与员工们建立起和平的共生关系。
只是因为负司比员工们强太多，又比较任性，有时候还比较傻，所以显得没有太平等，但骨子里，负司好像没有把员工视为低自己一等的生物。
负司对员工是有尊重的。”
小绒毛：“喵……”
思路好像跟不上了。
席祥毅：“负司人类员工对你也是尊重的。
活人世界里很多人是将猫当作财物，杀猫等于毁东西，杀猫需不需要付出代价主要看被杀的猫属于谁，而负司人类员工是将你当作了同事，不杀你是与不杀人一样理所当然的道德底线。”
小绒毛：“不杀同事是负司制定的基本规则。
违反了会被开除，不是单纯的道德自律。”
席祥毅摇头：“明文规则只是底线，真正想把一个区域建设成为符合负司需求的气质，负司需要在选员工之初便精打细算。
毕竟负司挑选的绝大多数员工都是成年人，已经有了各自较为稳定的观念，并不是可以任由负司涂抹性格的孩童。”
席祥毅：“要想使每一个员工都不违背负司需求的底线，那么负司便必须挑选本就认可那底线的类型。
比如，杀过无辜者的罪犯就不能选。”
席祥毅：“还有，虽然实际上没有犯过法，但在情绪激动时很可能错手的人，也不能选。
因为情绪场内似乎经常会有比较极端的场面，负司需要保证员工们在极端环境下也有比较高的底线。
可以一定程度地陷害同事，但不能拿伤害同事取乐。”
席祥毅：“我觉得，负司选的都是道德水平相对比较高，或者胆子比较小，再或者对利益权衡拿捏得特别到位的类型。”
小绒毛：“七天可以推测出这么多吗？”
席祥毅：“就随便猜猜。
先把‘大胆假设’的步骤做了，至于‘小心求证’的步骤，则在之后-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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