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林刚有些忍不住，但方显昌拉住了他：“哥，没必要和这些没素质的人一般见识。”
“这素质也太低了吧，这样的员工是怎么入职的？”
林刚愤愤道。
“都是百货公司遗留下来的老员工，公司重组以后，很多部门已经换新的了，但很多部门一时之间还没有换完。
听说重组以后新老板是一个很敢改革的人，这些混日子的老油条，相信他们也待不了多久了。”
方显昌道。
“那你觉得新老板的改革能成功吗？重组以后的公司可以经营的很好吗？”
林刚问。
这人未来会是大律师，那现在应该也不是普通的搬运工才对。
所以林刚想试探一下，看他是不是真的有正才实学。
“我觉得可以，但是百货公司遗留下来的团队当中，这种讲人情关系的基因太严重了，必须要把这一点给彻底的清除掉。
新的公司才能展翅高飞。”
林刚一听，果然不错啊，是有些见解。
“那你觉得应该要怎么做呢？”
“起草公司章程，规范公司制度，从上到下统一由制度来管理，不搞人际关系那一套。
制度完善了，不管是由谁来当总经理，按照制度来执行就行。
如果制度不完善，强力领导在的时候，公司可以管理的很好，但是如果强力的领导不在了，或者是辞职了，公司就会一团糟，所以要靠法制而不是人治。”
方显昌说。
说的好！
果然不愧是未来的大律师，确实是有真才实学。
这样的人才一定是要留在身边的。
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