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去年集团发过一份总裁嘉奖令，表彰的就是一个名叫罗飞的年轻工程师，因为他对生產线进行了重大技术改进，为公司节约了成本，提升了生產效率。
当时那份文件还是经他的手呈送给马总签字的。
一个能获得集团最高级別嘉奖的技术人才，其能力毋庸置疑。
“家豪，多谢了。”
沈浩的思路瞬间清晰。
“你把这几个人的联繫方式发给我，我来跟他们沟通。”
“没问题，我马上发你手机上。
有什么需要隨时再找我！”
掛断电话，沈浩看著自己笔记本上刚刚记下的几个名字，尤其是最后那个“罗飞”
，他知道，自己新团队的核心技术骨干，已经有了著落。
……
与此同时，雷霆电子的厂区办公室里。
罗飞正有些百无聊赖地滑动著滑鼠滚轮，电脑屏幕上是他已经优化了无数遍的產线控制系统流程图。
每一个模块，每一个参数，都已经被他调整到了当前硬体条件下的最优解。
完美，但也意味著无事可做。
自从上次的技术攻关完成之后，他忽然就閒了下来。
雷霆工业强大的工程师文化，让他这种不善交际的技术人员也能过得很舒心。
领导不会用开会和写报告之类的琐事来烦他，同事们也因为佩服他的技术而对他颇为尊重。
去年拿到集团嘉奖后，厂长王伟特批给他涨了薪水，待遇在同级別的工程师里属於顶尖水平。
更让他感到意外的，是集团的全员持股计划。
今年春节过后计划正式落地，他作为受嘉奖的优秀员工，自然也分到了比其他同职位同事更多的虚擬股。
他起初没太当回事，以为就是个名头好听的年终奖。
直到前不久，第一次年中分红的款项打到他的工资卡上时，看著那一长串数字，罗飞结结实实地愣了半天。
仅仅年终的分红，就快赶上他六个月的工资总额了。
那一刻，他才真切地感受到，自己不仅仅是在为一家公司打工，更是在为自己的事业奋斗。
这家公司，愿意让真正做出贡献的人分享发展的红利。
钱，他够花就行，並不贪图。
但这种被认可、被尊重的价值感，让他对雷霆工业產生了前所未有的归属感。
唯一的烦恼，就是现在太閒了。
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