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姜阑说：“你接下来是怎么计划的？”
温艺也不兜圈子：“阑姐，团队现在是什么情况我清楚，你的难处我也清楚。
我接offer的时候就和下家谈好了，我在这边需要按两个月的noticeperiod走。
系统里我的未休年假一共十一天，我也不休了，到时候抵现就行。
所有我在跟的项目我都会跟到最后一天，这个你放心。
两个月之内如果能有新人入职，我也会和新人做好交接。”
姜阑看着她：“方便告诉我你接下来去哪儿吗？”
温艺笑了：“阑姐，你们不会要启动我的竞业协议吧？我这么配合，公司就别拿竞业协议说事了吧？以前又不是没人去过竞品那边。”
姜阑说：“HR有HR的章程。
公司里每个人的情况都不同，过去的事情没有可比性。”
下午去找陈其睿之前，姜阑先和余黎明同步了温艺的情况，余黎明就一句话：看Neal怎么说吧。
姜阑想这不是废话吗？
Vivian按陈其睿的要求给他的办公室换了新的绿植。
VIA中国区的Q3（第三季度）业绩非常亮眼，陈其睿心情很不错。
不过就算陈其睿心情不错，他也没有问姜阑休假休得如何。
姜阑简单和陈其睿汇报了一下北京业主那边的要求和她这边的安排，然后提到Petro下周就要来的事情。
陈其睿说：“他来中国，你别惯着他。”
这就是Neal。
他一面要让总部感受到他的支持与敬业，一面把总部玩弄于他的计划中，还一面要给总部的人适当的下马威。
姜阑说：“OK。”
陈其睿问：“你那边的人最近怎么样？”
姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度，然后说到温艺的辞职决定。
陈其睿说：“这就是你当初决定给retentionbonus的人。”
他语气平平，把姜阑的识人有误毫不遮掩地说了出来。
姜阑不想提温艺家里的情况，她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。
陈其睿根本不关注这些。
她说：“Cecilia走得很配合，我和HR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。
老板你觉得OK吗？”
陈其睿看着姜阑，说：“配合吗？她走，HR能给你保证两个月内有新人onboard（入职）？我们这行做hiring（招聘）什么时候这么容易了？HR不知道你现在有多缺人，还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把noticeperiod延长到三个月，否则就启动竞业协议。”
姜阑说：“她的竞业限制期是十二个月，公司要付给她的赔偿金，数额不小。”
陈其睿说：“你以为她会真的选择十二个月不工作？十二个月之后她还怎么找新工作？她这个level（职级），哪个品牌愿意等她三个月？她只能turndown（拒绝）现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。
不论如何，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换她。”
姜阑短暂地沉默了，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，Ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”
陈其睿一字一句道：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”
姜阑离开陈其睿的办公室，回到自己那儿。
这个处理方式非常难看，但是陈其睿自己不会做这么难看的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。
怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。
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