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姜阑没有立刻答应。
她问Petro，Erika也会参加吗？
&ro说，不，Erika和Neal有另外的会议要开。
姜阑感到如释重负，她不需要在工作之外的社交场合应对陈其睿。
她对Petro说，OK，没问题。
这段时间，Petro的表现可圈可点，他完全发挥出了主场优势。
韩国团队之前一直声称没办法飞一个当红女团到上海看秀，Petro这次直接在Erika列席的会议上逼迫韩国同意。
事后作为安抚，Erika额外拨了四十万美金的预算给韩国作为支出补贴。
所有的问题到了最后都还是指向权力和金钱，Petro不认为这个结果反映了他的个人能力，但他对姜阑讲，Lan，这个世界就是这样。
为了让韩国同事心无芥蒂地配合后续工作，Petro晚上和他们喝了不少酒，讲了不少好笑的事情。
姜阑喝完该喝的酒，讲完该讲的话，没多滞留，提前回了酒店。
回酒店后，姜阑习惯性地卸妆洗澡，然后打开电脑。
处理完工作后，她打开一张表格文件。
这张表格她做了两天，上面列着“留在VIA”
和“跳槽去零诺”
这两个选择对应的利与弊。
姜阑没有对陈其睿说谎。
她一直留在VIA的最根本原因，是他。
她早已不是职场新人，当然清楚能够拥有一个陈其睿这样的老板意味着什么，这也是她曾经期望能够一直追随他的原因。
但是她的理智让她看清现实，陈其睿的手段更让她认清现实。
现实是什么？现实是陈其睿会永远留在VIA不动吗？当有一天陈其睿决定离开VIA，他会告诉姜阑吗？他的竞业协议允许他带姜阑走吗？如果VIA没有了陈其睿，那VIA中国还是现在的VIA中国吗？新的一把手会是什么样的人？组织架构和内部文化将发生什么样的变化？姜阑还能获得像现在一样的机会和平台吗？姜阑留在VIA，是因为陈其睿，但是陈其睿留在VIA，会是因为姜阑吗？
这些问题的答案，十分明确。
这个世界上不存在任何完美。
没有完美的男人，没有完美的亲密关系，自然也不可能有完美的工作机会。
零诺给姜阑开了一个非常高的薪水。
作为雇主方，姜阑明白这意味着对候选人的高期待。
如果选择这份机会，在能够拥有高度本地自主权、决策空间、难得的机遇与强竞争力的薪水之外，她更将面对全然不同的民企文化、刘峥冉对她在工作中交付成果的高要求、全新的人际关系打磨，以及在新的事业征程中所需付出的大量时间和精力。
走出这样一步，对姜阑而言很难。
她还年轻，也许再等几年，也没有什么问题。
但是像零诺和刘峥冉现在给出的机会，是随时都能有的吗？姜阑可以不走，可以再等几年，但是几年之后，这样的机会是否还会出现？就算出现，这样的机会是否还会依然青睐她？这些都是以她的意志为转移的吗？
姜阑的确还年轻。
年轻也意味着相对低廉的试错成本。
如果走错，再回头，她的损失也比别人都小，不是吗？
姜阑盯着这张表格，过了很久，她仍然没有办法做出一个决定。
2月6号，刘辛辰抵达纽约，和姜阑会合。
这次时装周时逢中国春节，但是VIA总部仍然要求各个国家和地区对这场大秀做实时线上直播。
刘辛辰问姜阑：“过年期间，真的会有人看这些吗？我们一定要让agency过年加班吗？Lynn在上海除了忙电商的工作，还要帮忙看这些事，她会好辛苦。”
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