天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
到4月，生产规模进一步扩大，急需中层管理人员。
张毓强特意从集团借调了6名中层骨干，到恒石公司担任车间一级管理者，极大缓解了恒石公司“干部荒”
状况。
一个个难题在解决，但新的矛盾又出现了，且使得张毓强大为恼火。
潘春红说，这是他这半辈子中受张总最严厉的一次批评。
事情其实也不难理解。
随着恒石公司生产量扩大，市场的胃口似乎也越来越大，因而，前来恒石公司订货运货送货的人和车越来越多。
恒石公司原有仓库不够用，潘春红在外面租用了近3万平方米仓库。
但那些仓库仍沿用原先的管理制度，按部就班，哪里跟得上恒石公司的节奏？结果，一些急需出库的产品被压在底层，一些稍后出库的产品，却堆积在门口。
这样一来，急需运走的车辆就拿不到产品，有的迟运的车辆堵在仓库门口。
现场人喊车叫，乱得一塌糊涂。
后来，不仅仅影响仓库发货进货，还开始拖生产的后腿。
有的商家就径自跑到张毓强那边“告状”
。
那天，张毓强直接跑到恒石公司，把潘春红找到仓库前，对着一片乱糟糟的景象，狠狠地批评了他一通。
潘春红至今清晰地记得，张毓强用手指着潘春红的鼻子说：你再这样下去，看我怎么拍你！
从今天起，每天向我报告仓库发货情况。
不发完货，你们谁也不准回家！
这时，潘春红才意识到问题严重性。
他按照生产、出货顺序重新编排仓库计划，调整仓库组织架构，并抽调得力人员加强仓库管理和调度，很快厘清职责、明确顺序、理顺关系。
然后，自己每天下班后先到仓库巡查，直至确认最后一拨产品运出，他才用微信如实向张毓强报告：张总，今天的货已发完，我们回家！
天天如此，夜夜如此。
直至张毓强那里再也没有客户“告状”
为止。
2020年，是恒石公司的“黄金年”
，利润超10亿元。
一家企业利润超过10个亿，无论如何是一件值得庆贺的事。
更何况，这是振石控股集团下属企业中第一家利润超10亿元的企业。
这是一个标志，也是一个台阶。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！