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学习：不登高山，不知天之高远。
穿越云层，振石人更向往蔚蓝苍穹。
学习是创新之原动力，唯厚积然后薄发。
振石人从不拘泥于当下之步伐，努力构建学习型企业，让自己前行之步履更加稳健有力。
**：有**，雄鹰方可搏击长空，蛟龙才能击水中流。
**是振石文化之推动力。
历经多少风雨与雷电、艰辛与坎坷、荣耀与光环，都不曾改变振石人不断进取之**。
每一次巅峰，都是振石人之新起点。
振石永远年轻，追求没有终点。
笔者查阅档案获知，这“10字”
核心价值观，2003年由张毓强在《巨石通讯》的《新年祝辞》中正式提出，个别文字后作过调整。
振石控股集团、巨石集团通用。
而笔者上面引述的文字，知识产权则属于振石控股集团办公室。
笔者曾在各种不同场合、面对不同对象，“测试”
过不少人。
试图了解这10个字在振石人中的广度、深度和热度。
结果令笔者意外。
不要说是中层以上干部，人人会讲，还会说出一套“理论”
，即使一线员工、餐厅服务员，对这10个字也倒背如流、理解正确，且每每以张毓强作例作譬。
在采访和参与活动中，笔者对振石文化特征有了如下体认：为国家民族作贡献、追求向上向善的价值观；具有强大的穿透性和执行力；形式和载体丰富多彩、多姿多彩；从小事做起，注重细节。
自然，企业核心价值观，是企业的灵魂，更是企业文化的精髓。
张毓强要求内化于心，外化于形。
在2021年工作会议上，张毓强进一步将企业文化要求概括为：振石控股集团员工“脸上有笑，手中有劲，脚下有力，心里有爱”
。
有没有笑脸，成为衡量企业好坏、成败、高下的第一标尺。
据说，张毓强在嘉兴市召开的一次座谈会上，简要阐述介绍了他提出的第一标尺，获得嘉兴市委书记张兵首肯，当地已有一些企业借用这一提法。
就此标尺，笔者采访过张毓强。
他开头第一句引用的是俗语：笑比哭好。
在张毓强看来，一个员工最好的状态是什么样子？就是微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于腿脚。
接着，张毓强分析给笔者听。
一般员工，不会滔滔不绝地跟你讲公司怎么怎么好，但公司真的好，他们会流露在脸上，绽放笑容。
真实的笑容说明一切，此时无声胜有声。
特别是员工面对他时，如果能发自内心地笑，张毓强认为这是对他办好企业、关怀员工的最高褒奖与赞许。
在张毓强看来，如果员工对企业评价不高的话，对他张毓强不满意的话，绝不会对着他发自内心地笑。
可能恰恰相反，员工们会用无声的脸色表达对他张毓强的抗议。
振石控股集团的员工们越有期待，他就越兴奋，越想把这个集团搞好。
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