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杨厂长这个时候就正在十七机部领导那儿汇报工作，最近第三轧钢厂非常耀眼，工作汇报得多一点也算正常。
各个事项都很顺利，到最后，杨厂长才把自己现在最大的麻烦提了出来：“有个事情，领导您可得给我支支招，解决一下困难。”
领导倒是不以为意，工作嘛，总会遇到困难的，自己当领导的，不就是要负责这个问题嘛。
“你说说看。”
杨厂长一脸疑难：“关于高振东的问题，我实在不知道怎么处理。”
“高振东？他有什么需要处理的？他不是工作非常优秀嘛。”
杨厂长满面的难色：“就是太优秀了我才不知道怎么办啊。
他现在已经8级了，按照成果来评价的话，他8级以后的每一个成果，最少都够破格提一级，甚至还不止。”
领导一想，还真是这样，8级以后，592、593、晶体管计算机、以及晶体管计算机系统里面的多项子成果、项目管理体系，这些放到任何一个人身上，最少一级，如果纯以重要性论的话，甚至远远不止。
这话一点儿不夸张，举个例子，以高振东前世所知的，和591~593基本意义等同的6o1装甲钢，在科技进步奖设立之后，是获得了国家科技进步一等奖的，高振东这些成果的重要性，可见一斑。
见领导已经意识到问题的严重性，杨厂长道：“这就是我不太好把握的地方了，以他的成果，一个一级，都差不多赶上他师父了，这肯定不合适，我知道这对振东同志不公平，可是没办法。
但是一点儿表示都没有吧，也不合适，您看？”
领导点点头：“这种能够破坏规则的天才，的确是难办，要不，釜底抽薪，我把他调走？”
杨厂长：？？？？
您这是什么釜底抽薪，我请您解决问题，不是叫您端我的老窝。
他连忙打着哈哈拒绝：“领导，你别开玩笑了，哈哈。”
领导没好气的说：“是你先开玩笑的，手握大将，反而还找我诉苦？”
不过他话锋一转，也同意杨厂长的想法：“不过你这个想法，的确有一定道理。
你们厂的先进、劳模给他安排上？”
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