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，又或者“你经常动不动就对我发火，你能不能稍微体谅下他人，这会好得多”
。
但是一个领导者本质上是敏感易怒的，尤其当他对自己的权威不太确定的时候。
如果你想改善和领导的关系，如果你想得到什么或者说什么的时候，尤其当你说的话可能并不中听的时候，最快的方法就是使用“我”
，而非“您”
或者“你”
。
举个例子，这么说的话事情会进展得更顺利、更有效：“我总是很难准时到达”
或者“我想是时候重新讨论一下我加薪的事情了”
，或者“我知道冒犯了你，但我很希望咱们能够好好相处”
。
通过这种方式，你的老板不会觉得你挑战了他的权威。
使用“我”
也可以让你相信自己和老板拥有共同语言。
比如：“我想，你现在不想谈我的升职，对吗？”
或者：“我听说这个新项目由我负责？”
但是仍需谨慎。
某些“我”
具有欺骗性，它们暗藏着“您”
或者“你”
，并且总是导致对方防御性的反应。
比如，如果你对老板说：“我觉得你对我隐瞒了X项目的信息。”
老板肯定会责怪你不够信任他。
要想真正地确认这件事，你应该这么说：“我感觉有点不太对劲，因为我不清楚你对X项目的意图何在。”
直截了当
换句话说，不要为了获取所需跟老板斗智斗勇。
工资、经费、福利、升职……你有所求，这很正常。
你不是志愿者，你也不只是因为爱才来工作。
但是如果你无欲无求，老板不仅不会给你任何好处，而且他还会看不起你，极少数老板除外。
你希望得到老板的赏识，而老板希望你好好工作，这都很正常。
但是，不可避免地，他越是欣赏你，你们的关系就越发微妙。
第一种情况，你提出了一些老板没办法答应的请求。
他会认为如果不满足你的要求，你就会怪罪于他，比如他不同意你周三带薪休假；或者你业绩突出，想要放一个月假去享受巴哈马群岛的海滩，而老板不同意；或者他不一次性涨你应得的20%的工资。
还有另外一种情况，你觉得自己的请求合情合理，但老板却觉得完全不现实。
因此，明确地表达自己的需求。
坦率地提出问题，清晰地告诉老板你希望得到什么，这样，你就可以消除他的负面情绪，大家和谐相处，你获得成功的概率就会翻倍。
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