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最常见的错误如下：
垄断对话。
通过倾听，你会获得更多的分数，而不要试图千方百计地以“我……”
之类的话题来推销自己。
标榜自己毫无缺陷。
如果你表现得过于自信，人们就不得不质疑你的能力，质疑你是否能融入一个团队。
因此，你越是对自己的能力有信心，就越是要谦虚：不要吝惜说“我还有很多需要学习的地方”
。
诋毁其他求职者。
面试官会觉得，你在新工作中也会如此诋毁你的同事，这可能会将你淘汰。
高估以往的成就。
你可以强调你曾经做出的贡献，但是不要把一切都归功于自己。
物归其主：成功很多时候都是团队共同努力的结果。
提过多的问题。
当然应该提问，这可以显示你对该职位的兴趣、你的动机、你中肯的想法。
一个好的问题甚至可能会让你脱颖而出，但不要颠倒角色：你是等待挑选的求职人员，而不是招聘人员。
提愚蠢的问题。
“你的公司从事哪个行业？”
“首席执行官叫什么名字？”
“你们公司员工多吗？”
在没有提前了解这些信息之前，不要参加面试。
至少了解：公司经营项目、经理姓名、员工人数、旗舰产品、市场地位……
面试时问工资。
求职面试的目的是确定你的技能水平和空缺职位是否匹配，因此，最后才会谈薪金问题，而且这是由面试官问的，而不是你。
过早地提出问题。
“我每个月可以休几天假？”
“你们公司提供餐票吗？”
“加班有工资吗？”
“公司委员会好吗？”
等等。
在你获得这份工作机会之前，不要问这些问题。
警惕问题陷阱
这些问题并没有什么怪异之处，它们通常很普通，但如果你没有为此做好准备，那就糟糕了。
以下是招聘人员最喜欢的五个陷阱问题：
“先介绍下自己吧……”
它通常出现在面试的开始，几乎所有人都会上当。
你会花很长时间全面地讲述你会做的一切：完全搞错了！
最好做出简短的回答，比如，“我的简历上写得很清楚”
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