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然而林妲并没有说出来。
秦胜却欢喜的不得了，“那先不和你说了，我先去准备了。”
“去吧！
那你的共享工作经验就不做了？”
林妲突然问到。
秦胜快速的回道：“要做的要做的，我之前帮一位顾客做的一份简历已经通过了，他就这两天就要去面试了。”
“那很好，不过面试可能比做简历还要重要的多。”
秦胜此时也不忙着离开了，“还请指教。”
秦胜也不知道自己是哪里来的把握，觉得对方一定会告诉自己怎么办？
事实上，林妲现在也是真的闲。
有个人陪自己聊天，也没有觉得有什么不好的。
于是把自己的经历，自己朋友的经历，以及自己所见的一些经历告诉秦胜。
“很多面试官都会提一些尖酸刻薄的问题，甚至咋一听，和工作根本就不沾边的问题，可要提醒他们，一定要把握好度了。”
“比如呢？”
秦胜不怕丢脸的说道：“实不相瞒，我毕业之后就一直在自己创业，哪怕现在还处于失败中。
这并不丢脸，我没有去找过工作，也没有去深究过这方面的话题，所以你所指的那些尖酸刻薄的问题，我还真的不知道有哪些？
我以为，只要通知面试的，那么成功率就是80以上，他们只是在众多的面试者之间，寻找一位学历高或者经验足的面试者而已。”
果然又是一个不识人间烟火的人。
所有企业都是在寻找一位学历高，经验足的人，这没错。
不过已经通知去面试的，那说明对方的学历和经验都是他们能够接受的范围。
所以接下来他们要看的就是对方的反应能力和应变能力，和在处理某个问题时的表现。
这是一个永远也没有局限的话题。
林妲当初被华尔街投行录用，看的也就是他们的学历。
不过在试用期看的就是他们的表现和反应能力，反正投行有那么多的人，高学历者他们永远也不拒绝。
而在试用期能不能留下来，这就要看大家的表现了。
这就和在中国，大部分企业面试是一样的道理。
每一个面试者的问题并不一定是一样的，但是面试官的出发点都是一样的，有着共同的结果。
这才是他们想要的。
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