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§从螺丝钉到发动机
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会计人员在企业中应该担负一个什么样的角色？我们以前经常会听到的是，诸如一些勤勤恳恳、任劳任怨、忠于职守、严格把关、一颗小小的螺丝钉等等词语。
然而，现代企业已经开始要求会计人员，尤其是会计主管人员，不要陶醉于做一颗小小的螺丝钉，而要敢于成为一架推动企业发展的发动机。
2001年6月16日晚，中央电视台《对话》栏目，播出了专门介绍世界500强企业用人之道“名企解密”
的开篇，邀请联想集团总裁兼CEO杨元庆回答人们对联想公司的提问，杨元庆就做了以上关于“螺丝钉”
和“发动机”
的形象比喻。
联想集团公司总经理鲁灵敏介绍说，联想公司用人的价值取向是：不重学历重能力，不重资历重业绩。
重视员工的基本素质，要求员工必须有强烈的责任心，有吃苦耐劳的创业精神；同时是善于学习和总结的学习型员工。
总之，要具有上进心、事业心和责任心。
为此，联想采取了一系列的措施，来保证计划的实施。
太平洋国际管理咨询公司曾经以上海为代表城市，进行2000年全球薪资调查，结果显示，我国会计师、行政总裁、人力资源部经理、制造行业雇员等，薪金水平排列在全球最后一名。
以会计师为例，全年的平均薪金总额为14552美元，与全球最高的具有5年以上工作经验的英国会计师100多万美元相比，简直是天壤之别。
然而在企业中，“螺丝钉”
的数量总是要远远超过“发动机”
的数量。
做不了“发动机”
，做一颗“螺丝钉”
仍然是很光荣的。
问题在于，在很多情况下，一些拥有专业特长的人，连做一颗“螺丝钉”
的机会都没有。
20岁的小岳，是一名山东省威海市的女青年，不但长得不漂亮，而且脸部还有先天性发育畸形，又是一家职业中专的财会专业毕业生。
所以，找工作就更是难上加难了。
2000年夏天毕业以后，在一年时间的求职和打工过程中饱受别人歧视。
找不到会计岗位，小岳就通过熟人去了一家外资服装厂，负责为服装包边。
在一片异样的目光包围中，小岳惟一能够做的就是拼命工作，却被人指责为“逞能”
。
后来又接连找了几家工作，都是连连碰壁。
这位学过财会专业知识的姑娘说：“我无法发挥我的会计特长，已经是很不幸了。
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