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然而，荣耀加身，沈逸的头脑却异常清醒。
他深知，越是如此，越不能有丝毫懈怠。
青岚县的摊子越来越大，人员越来越复杂，原有的粗放管理模式已经有些跟不上发展的脚步。
这一日，沈逸召集了县衙核心吏员以及各位夫人，在悬挂着御赐金匾的正堂内，召开了一次意义非凡的“青岚县发展扩大会议”
。
“诸位，”
沈逸开门见山，目光扫过在场众人，“蒙陛下恩典，赐下金匾，此乃我青岚县莫大荣耀。
然，荣耀亦是责任，更是压力。
如今我县百业待兴，事务繁杂，若依旧按部就班，恐难持久，亦难再有寸进。
故，本官决定，自即日起，在县衙及下属各坊、各队，推行‘绩效考核’与‘岗位责任制’！”
此言一出，堂下众人面面相觑，对这些陌生的词汇感到困惑。
沈逸耐心解释道：“所谓‘绩效考核’，便是将尔等职责，细化为具体事项，设定完成标准与时限。
每月、每季、每年进行考评，依据完成优劣，评定等级，此等级直接与尔等俸禄、奖金乃至升迁挂钩！
干得好，赏！
干得不好，罚！
混日子，汰！”
他又看向宁清漪、柳书瑶等人：“各坊、各队亦是如此。
工坊产出、质量、成本；消防队训练成果、出警速度；医馆接诊数量、治愈率；学堂学生进步幅度……皆需有明确指标考核。”
“而‘岗位责任制’，便是明确每个人、每个岗位的权责界限。
何事该由谁负责，出了问题找谁问责，清清楚楚，避免推诿扯皮！”
沈逸将早已准备好的、由他和宁清漪等人熬夜制定的初步考核细则草案分发下去。
草案内容详尽，将各部门的主要工作都量化或质化为了可考核的指标。
例如对赵虎的巡检司，考核治安案件发生率、破案率、消防队训练达标率等。
对陈书吏等文吏，考核文书处理效率、档案管理、政策传达准确率等。
对柳书瑶的商业体系，考核工坊产值、利润增长率、新产品研发进度等。
甚至对苏小蛮的青鸾卫和楚潇潇的听风阁，也有相应的保密、训练、情报准确率等隐性考核。
众人看着手中那细致得有些“苛刻”
的草案，有人兴奋，有人忐忑，有人皱眉。
赵虎第一个拍案叫好：“大人此法甚妙！
干好干坏一个样，确实憋屈！
有了这考核，儿郎们定然更有干劲！”
他是实干派，最烦磨洋工。
陈书吏等文吏则感到压力巨大，但看着那草案中“优秀者俸禄可上浮五成”
的条款，又不禁怦然心动。
柳书瑶美眸闪亮，她已经迅速在心中将工坊的各项指标对号入座，并开始盘算如何优化流程，提升效率了。
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