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人情这种东西，最是不好算计，不好还。
然而明码标价以后它就不存在了吗？又都不是，而是换了一种形式存在于每人的心底，想起来了都会感叹一番。
而如果一直不标价的话，它留在每个人心里又仿佛是某种隐形的压力，有点坠坠于心，这样可就太没必要了。
所以，既不多又不没这种状态恰好达到一个平衡，所以，挺好。
“奶，你在想什么？”
花田看花奶陷入了沉思，于是问道。
花奶就把这次工分制让人情处在一个平衡点的想法和花田说了一番。
花田闻言后也陷入了沉思，怪不得说老人家的智慧都是岁月的沉淀，这么深的道理她是没有回过味来了，还得是吃盐比她吃饭还多的阿奶才能领会过来。
也不怪花奶会有这么深的想法，这回工分制的发布，他们家可是一把火烧得旺呼呼的。
董叔公说到底也和他们家关系很深啊。
大队骨干们开了一个详解的大会之后，接下来就是宣传了。
盛子说过了，他们是民意代表不错，可又不能代表所有人的心思。
宣传开来之后，如果关系到所有人的份上，大家都不反对，都同意的话，那才能真正敲定下来。
所以这天下午，所有人都被通知到了暂停手里的工作，要发布一个关系到大队里所有人的工分制度，这件事需要每个人同意并认领。
认领之后岗位定下来，分也定下来了，就不能随便再更换岗位了，毕竟第一次让大家伙选岗的时候也是各自自发自愿选定的，以后干起来也会更加的熟能生巧。
所以之后如果等岗位已经又熟又专的时候再来提出更换，你愿意别人又愿意吗？
这一次敲定下来之后，就只有两种结果，一，按本分干事，二，当你放弃工分，你想怎样就怎样，大家也都可以不管你。
当然，这里面公分的档次有高有低，长久之后，未免嫉妒不平衡，你也可以争取，比方说木工你做熟之后，你的木工头领觉得你的本事可以和他比肩了的话，也可以提岗，而你所在的岗位如果不能胜任，被别人追上来的话，那也没办法，你就下去干分少的工。
这里涉及到同工同酬的定价方式，也同时提醒那些拿高分的人不能松懈，每个人都要好好做好本分，不好好做随时都有可能被低分档的追上
还有那些低分档的也不用灰心，只要你有进步你能抢到那个岗位，你大可以追上来。
这样一来就要涉及到考核制。
那考核的人又是谁呢？两项分数，同组内互评分数，以及骨干成员的核定分数，这样就必然没法子偷懒或者在其位而不谋其政。
互评分数也很简单，所有人的分数相加再除以人数的平均分，平均分前三和末三的都有升岗降岗或者加分扣分的奖罚制度。
比方说聚水队，每天每人最低聚五桶，然而你只聚到四桶，那你今天的表现就只有八十分。
然而你聚了六桶，那你就有一百二十分，每天都超额完成的话，不给你加分给谁加？
然而你每天都完成不了的话，不减你-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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