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第1395章 开展培训(第2页)

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两人就着茶,对着资料,一项项讨论起来。

从技术匹配度到政策需求,从厂房标准到人才配套,越聊越深入。

窗外天色渐渐暗下,开发区华灯初上,流光溢彩。

这一东一西两位开发区的主官,在这种微妙的默契下,为新一年的棋局落下了棋子。

他们的合作已然开始,但未来的路是并肩同行,还是最终分道扬镳,或许连他们自己,此刻也无法全然断定。

......

一周后的清晨,开发区管委会大楼里的节后松弛气息,被一纸红头文件彻底击碎。

《关于在全区开展“转作风、提效能、优环境”

专项学习教育活动的通知》正式下发,落款是开发区党工委。

文件很快通过OA系统直达每个在编人员的电脑,纸质版也迅速分发到各处室。

起初,许多人只是漫不经心地扫了一眼标题,以为又是那种“走过场”

的学习。

直到他们点开附件,看到那份详细到近乎严苛的《实施方案》时,大楼里才此起彼伏地响起抽气声、抱怨声和难以置信的低语。

“为期一个月!

每周六全天集中培训,还要分四个阶段还要考试?这还让不让人休息了!”

“我的天,你看这个!

学习教材这么厚一本,《营商环境条例》、《行政许可法》细则、开发区权责清单、企业服务经典案例剖析……这得看到什么时候?”

“最要命的是这个,阶段性考试!

还要按年龄划及格线!”

一个三十出头的副科长指着屏幕,脸都绿了,“三十岁以下90分?这比考公务员还难!”

“我们这些五十多的70分也悬啊,多少年没正儿八经考试了……”

“补考不过待岗?再不过转岗!

动真格的啊?”

议论迅速从私下蔓延到公开。

走廊里,电梯间,茶水房,到处都是交头接耳的身影。

年轻干部愁眉苦脸,感到巨大压力。

中年干部满腹牢骚,觉得形式主义,劳民伤财。

一些资格老、职务也不低的干部,则面露不屑,或嗤之以鼻,或打着哈哈。

“新官上任三把火嘛,理解,理解。

风吹一阵就过去了。”

态度截然不同的,不少嗅觉灵敏的中青年干部们,他们嗅出了这次培训的不一般。

这些人拿到教材后后,有的第一时间通读,并用荧光笔标出了关键时间节点和考核要求。

有的将将电子版教材导入平板电脑,利用午休和下班后的碎片时间,已经开始划重点、做笔记。

学习阶段在一种微妙的气氛中开始了。

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