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业绩优秀的员工，心急火燎，恨不得马上到两点半，听到考核结果和评优名单。
整个思雨文化，总部和所有分公司，午休时间全部笑逐颜开，讨论着各自的绩效考核。
抖音总裁韩佑，听到这个年终奖方案直接无语——我尼玛，比抖音的方案要优渥得多——这还是乙方？
康东宇似乎猜到韩佑心里咋想的，飘过来一句：“说不定，他们的绩效考核很严格，普及面不广。”
刚好唐弘扬走进韩佑办公室，听到后，表达意见：
“他家上届年会的评优率高达22%，去年成绩那么出色，绩效考核应该偏宽松，肯定很多优秀，高于22%。”
唐弘扬是最了解司雨和思雨文化的抖音高管，把政策说的八九不离十。
韩佑敲着桌子，陷入沉思.
按他家的团队规模和年终奖方案，可能会发16亿以上。
基础+绩效+评优，优秀者拿到20个月年终比较轻松。
怪不得思雨文化战斗力这么强，老板舍得发钱，谁不玩命干。
尼玛，越看越棘手，越看越不好对付........
但是......韩佑攥紧拳头，眼里飘过一丝决然.......
中午的午餐，所有员工都食欲大开，多拍一碗大米饭。
有午休习惯的员工都睡不着，睁着眼睛热切期待着下午的年会直播。
下午2:20，年会直播间开放。
分布在全国各地的十万达人和主播，搜索“思雨文化年会”
，找到直播间，蜂拥而入。
各种表情在直播间刷屏。
有不少主播，开启二次直播，直播自己看年会直播的画面。
大露露就是其中一位。
一台平板摆面前，显示年会直播间画面。
一台苹果手机，架在电脑桌上，拍摄自己看直播的画面。
另一台华伟手机，摆在侧面45度，显示自己直播间画面。
这套直播方案很复杂，从平板出来的声音信号，会进入直播手机，产生同频共振啸叫。
就和KTV包厢里，话筒对着音响，会产生啸叫声一个原理。
为了这场直播，公司专门派高手过来别墅公寓，架设直播设备。
时间来到2:30分，鲁明银坐上直播台，运营人员关闭表情，全员静默。
简单开场白后，公布绩效考核结果。
如唐弘扬所料，绩效考核的尺度比较宽松。
能拿额外年终的绩效分为6档：
B、B+、A、A+，和S、S+。
分别对应2、4、6、8、10、12个月年终。
有大把的员工，获得B、B+、A、A+绩效。
拿到最高等S+级的员工有26人，有16人来自电商运营团队。
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