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其余来自西红柿、剪映、瑞星、汉唐文化等部门。
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总覆盖面，高达35%之多！
也就是说，业务团队，只要表现过得去，至少能拿B。
少数人力团队成员，譬如思雨电商的招聘经理李秀玲，凭借优秀的挖猎成绩，也能拿到S级。
C和C-的绩效，属于普通绩效，中规中矩的意思，没有额外的年终。
如果评为D，属于极差绩效，要被扣除年终奖。
鲁明银只念了S、S+级别的员工名字，让大家查收员工邮箱，可以查看自己的绩效。
一声令下，保存好的群发邮件及时发出。
员工们手忙脚乱切出去收邮件，随即传来一片欢呼声。
有兴奋的员工，直接在办公室载歌载舞。
甚至有人锤着桌子欣喜大叫：“司董牛逼！
司董万岁！”
这厮被评为S级绩效，10个月，外加基础6个月，就是16个月。
绩效能评为S，多半还能拿个人评优和团队评优。
随随便便上到20个月以上。
在思雨文化干一年，顶在其他公司干三年，能不万岁？
宣布完绩效，王诗上台，宣布优秀个人、优秀达人。
和去年一样，分为三档，对应2、4、6个月年终。
先宣布职能岗，再宣布达人岗。
露露一马当先，首先拿到“带货大师”
奖项。
她高兴的手舞足蹈，对着直播镜头炫耀道：
“兄弟们，不好意思，我十万奖金到手了，给大家发个大福袋庆祝一下！”
小手一点，价值一万的福袋，飞向直播间几万群众。
我尼玛：直播她看年会，没有才艺，没有游戏，也有上万人观看，不知道这些观众在看啥。
直播间里一阵鬼哭狼嚎：
【露露威武！
再拿两个奖！
】
【你都赚那么多了，还有年终奖，我还给你刷礼物，哭死。
】
【没有抽到福袋，继续发呀！
】
没让观众失望，很快，她又拿到“璀璨钻石主播”
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