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“我刚进入公司的时候，对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”
“恶意打压同事无法给企业带来发展，相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”
锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。
黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍，今晚就……”
她把锦冠说的大家，概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。
锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾，直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下，也不止这一个月，譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的，其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都
可以调查一下。”
黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。
锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。
改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。
王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。
“这是去年一整年加上今年的考核记录。”
监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。
翻到穆应那张同样打满F的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。
这些都是异常的非常明显的。
锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。
“他的表好像有点不一样。”
在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。
监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。
李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是C。
滑稽极了。
监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。
“我需要一个解释。”
“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”
原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。
黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。
“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”
“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”
黄经理快站不住了。
在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。
“她的考核是谁参与的？”
监察员看着黄经理问。
高管中走出一位，解释：“我核对过他们部门报上来的流水，和本周入账金额对得上，没想到她偷偷搞小动作，张冠李戴……”
监察员抬手，示意他不用在说了。
“他的考核也重新做，这是重大失职。”
高管眼睛也跟着红了。
他走过去，把黄经理的脑袋拍在桌上。
随着红红白白物体的飞溅，他反省的样子无比真诚：“我保证没有下次，会更谨慎。”
从一个普通员工，到经理，再到高管，三级跨越，人人自危，戒备地看着锦冠。
监察员：“销售部集体考核重新做过，立即选拔新经理上来主持这件事。
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