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五品至六品为其余主要主官，包括许楚、典伟、黎典、乐晋、夏侯遁、夏侯远、余禁、张合等悍卒及乌乾、乌大壮、张剥等还有郅豫、秦川、梅霄、郅晋等东主、大匠级别的百工之人以及主管级别的医者等，薪资从秩八十缗到秩五十缗不等。
七品为最低级别管理层，包括陇西李氏七将（李仁、李洪、李纯、李休、李真、李昂、李安民）、羌兵百夫长、康斈等九位粟特人、营地的资深主簿、计吏、医者、什长以上老兵、技术出色的百工匠人、烈属，何小荷及庄睿儿、徐昊、徐典的其它属官也在此列，薪资为秩三十缗到秩二十缗。
八品为普通士兵、伙夫、后勤亲兵、工匠、教书先生、杂役主管等基层岗位工作者，薪资为十五缗至十缗。
九品为预备役、后勤助理、杂役、女工和刚刚脱离奴籍被安排基础体力工作者，薪资为秩八缗至五缗。
，！
在大汉，除去税赋和房租，一个成年人一年最低生活费约八百钱、普通家庭为年人均两千钱左右。
所以即使营地薪资最低的杂役也可养活两至三人，何况营地集采降低了生活成本，对低龄者和高龄者更是给予几乎全覆盖的生活补助，所以在营地的人、即使是最底层都能过得比较滋润。
在薪资的制定过程中，“二弟”
和李壬、李癸的分歧很大，最后都是庄睿儿从中调停才让薪资标准快速顺利出台。
在这其中，庄睿儿牺牲了自己本该第三档（一品中）的薪资水平，对营地的“九天干”
及“九天干”
二代也都非常照顾，这才让“二弟”
、雷厉的薪资靠前没有引起李壬、李癸的争议。
在薪资方案通过之后，我直接找李壬、李癸等老主官们谈了话，公开了“身股”
的两条授予原则：第一，所有在业务中拿具体提成的，无论职级不发身股；第二，身股给谁我说了算，不搞民主集中、纯以能力和潜力论，不倾向资历老者。
在薪资上已经被照顾的营地老人们对此也没有异议，只等元狩四年元旦我们公布股份的第二轮估值和分红、扩股、授予身股计划。
十月底，《事务契约》在主官们的努力下起草完成，随即开始分批签约——每个在营地有薪资收入的人（包括我）都要签订这份契约。
与《事务契约》同时签订的是《操守契约》，操守契约的签约范围更广，所有营地十岁以上的非奴籍人士都被要求签署。
即使不在营地的人（除了担任潜伏任务的）我都安排了专人在适当的时候找相关人当面签订《事务契约》和《操守契约》，并将签约后的契约带回疏勒保存。
稍迟于《事务契约》和《操守契约》，由我带头，要求营地的老兵营家族十岁以上成员和薪资四品以上官员都要签订《基石契约》。
我让李壬、徐昊、萧仰、张剥、乌乾牵头像当年推广“十诫”
一样去解读《基石契约》，并在营地学堂中年级（根据天赋不同预计八到十二岁）安排专门解读《基石契约》的课程。
对于老兵营家族的人我告诉他们：就像背诵并遵守“十诫”
一样，他们必须也遵守《基石契约》的精神，并知道《基石契约》在保护他们财富、地位的同时也在约束着他们的言行、纠正他们的认知。
一切不签署《基石契约》的人将不能再享受老兵营家族的特权，如果是原始股东的，在第二轮估值后也会被强行安排兑现退股并限期离开疏勒营地。
当然，其实在被宣传后没有人会拒签《基石契约》，因为谁都知道相对于只有服从义务、没有主动权力的“十诫”
，《基石契约》是更加文明和对他们有保障的契约。
营地的其它所有非奴籍人士都被安排了解《基石契约》并自愿签署，除了少数不识字的劳工没有签、在营地效力的所有派系九成九的人都签了约，包括全部烈属、想入股的飒仁焉支团队和马骏等过去的“绣衣使者”
，甚至喀斯夫妇都主动签了。
对于这一系列签约，徐昊找了两个恰当的典故并将其串联发明了一个词汇来形容——盟府立信。
徐昊解释说：盟府，出自《左氏春秋》，是周代收藏国家盟约、勋封誓书、根本契约的官署；立信出自《商君书》，执政者以天道誓约立信，上下共守。
用盟府立信来形容我们签署《事务契约》、《操守契约》和《基石契约》的过程是非常贴切的！
：（）汉贾唐宗
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