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这种影响甚至可能会波及那些自愿前往殖民地的人，或是因其他原因被流放至此的人。
虽然愤怒並非推动行动的最佳动机，但它確实能够激发人们的斗志，催生新的想法。
那么，一支殖民舰队的成员，真的会全部由流亡者构成吗？这是完全有可能的。
毕竟，只要舰队中存在一个共同的怨恨目標，这种情绪就很容易蔓延到整个舰队，即便有些人最初並不认同这种情绪。
或许，舰队中会安排一小批忠於母星的人员担任管理者，但这些人最终很可能会改变立场，失去影响力，甚至被剥夺权力，最坏的情况下，可能会被直接扔进太空舱，葬身宇宙。
当然，也不排除有人会尝试这样的做法：將一船流亡者送往新世界，同时任命一位忠於母星的总督进行管理，或是在殖民宪章中明確规定，禁止殖民地攻击或入侵母星。
但政府和大型机构在行事时，向来不总是遵循实际和逻辑的原则。
这类限制措施或许在某些情况下確实有效，尤其是在高度自动化、且有先进人工智慧提供支持的社会中。
飞船船长、舰队司令或是行星总督，藉助先进的技术，或许只需极少的人力，就能强制推行忠诚於母星的政策。
大规模杀伤性武器和机器人军队的存在，彻底改变了传统叛乱的模式。
此外，监督工作也可以交给人工智慧负责。
不过，人工智慧虽然可以被设计得极为可靠，但並非绝对不会出错，尤其是在漫长的时间尺度下。
一种可能的解决方案是，让这些“监督者”
进入休眠状態，由底层系统负责处理日常事务。
这种方式同样適用於人类监督者——那些掌握著“发射密码”
等核心权力的人，可以將大部分时间都用於休眠，这样既能减少他们在日常事务中的影响力，避免与其他忠诚派產生衝突，也能降低他们忠诚度动摇的风险。
为了进一步加强安全性，可以派遣100名忠诚派人员隨行，並在每个时期隨机挑选3人甦醒履职，这样可以有效防止他们相互勾结。
甚至还可以设定一个预设的时间表，或是一系列终止这种管理模式的条件。
我们就曾探討过类似的设定：舰队司令在抵达目標星球前全权负责一切事务，抵达后，行星总督则依据原始宪章获得近乎绝对的控制权。
这种控制权將一直持续到殖民地的人口达到1000万，届时，殖民者们可以自行起草並投票表决新的宪法；当然，也存在另一种可能——殖民地分裂成多个独立的国家，各自製定宪法。
通常情况下，如果这种“临时性的集权统治”
有著明確的期限，並且设有否决机制，那么人们往往会更容易接受。
例如，一个委员会可以在所有初期定居穹顶建成前，全权负责基础设施建设相关的决策，但前提是，他们的决策可以被殖民者以绝对多数票推翻——这样的安排，或许是可以被接受的。
无论这种方式是否可行、是否符合道德准则，都並不妨碍人们去尝试。
在设计殖民任务、组建殖民舰队时，还有一个令人担忧的问题：这种“半自愿”
的殖民任务，可能会引发人们对更黑暗场景的恐惧。
比如，所有的异见者都被赶上殖民飞船，然后飞船被直接送入太阳；或者，一种更有可能发生的情况是，飞船在航行途中將所有乘客拋入太空，之后由人工智慧模仿殖民者的口吻，向母星发送偽造的报告和信息，维持殖民地正常运转的假象。
归根结底，这与內战中的“可信承诺”
问题是相通的：如果一方同意投降，並得到了对方“放下武器后予以宽恕”
的承诺，那么如何才能防止对方在自己放下武器后背叛承诺呢？通常情况下，背叛方总能找到一些官方藉口，毕竟，总会有人不小心违反停战协议。
那么，双方究竟该如何真正信任彼此，履行承诺呢？在组建殖民舰队的过程中，这个问题会变得更加棘手，因为整个过程耗时极长——即便舰队的组建速度比星际旅行和星球改造的速度更快，漫长的时间线也依然会加剧不確定性和不信任感。
针对这个问题，我们可以设想出多种解决方案。
接下来，我们就来探討几个虚构的场景，权当是一种思维拓展。
需要说明的是，这些场景都是我们虚构的，目的是为了避免与任何现代或近期的现实案例產生关联，引发不必要的爭议。
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