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第426章 现场定规制开创育新人(第5页)

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后续的具体细则,我们跟学部一起磨,半个月内能出来,保证不耽误首批导师评定。”

商部尚书赛买提摸着绒帽边缘,指节粗大,是常年跑实业、搬货留下的痕迹。

他接过话,声音带着点西域口音,说得很实在:“商部这边也有实际需求。

商科的专硕,比如商贸实务、实业管理、钱庄运营,也需要实务导师。

钱庄的老掌柜、工厂的老管事、商号的老采买,干了一辈子,懂经营、懂成本、懂市面,比纯理论的老师管用多了。”

“这些人很多也是学徒出身,没读过多少书,没学历、没论文,但真本事在身上。

建议把商科也纳入实务导师序列,标准跟工农类一样,重行业经验、重经营实绩,不卡学历。

我们商部可以出行业评议的专家名单,都是行业里公认的老把式,保证公平。”

众人你一言我一语,说得都很实在,没有空话套话,也没有互相推诿。

有提放宽标准的,有提兜底规制的,有提监督机制的,有提配套待遇的,越议越细,很多之前没考虑到的边角问题,都被基层来的代表提了出来。

陈纺娘坐在监督席上,一直安静听着,时不时拿起钢笔在烫金记录册上写两笔,字迹工整,从不插话。

两位副皇帝也只是认真记录,偶尔对视一眼,交换下意见,恪守监督本分,绝不干预议事进程。

江婷一直没说话,脊背挺得笔直,听着众人讨论,手指轻轻敲着桌沿,节奏很稳,是她思考时的习惯。

等大家说得差不多了,会场声音渐渐小下来,她才开口,声音带着军人的干脆利落,没有半句多余的话:“我就说三点。”

“第一,开创期豁免,我支持。

兵马司的军械制造、工程营建专业,也需要老工匠、老技师当实务导师,这是务实的做法,符合新政的方向。

不光文教系统,军队的技术专业也要参照这个规则办,不能搞两套标准。”

“第二,期限必须卡死,不能一直松下去。

我建议,本届及下两届,也就是前三届硕士招生,执行开创期豁免规则;第四届开始,也就是五年后,学术型硕导必须具备硕士及以上学历;实务导师可以再宽两届,到第七届,也就是十年后,也需具备专科及以上学历,逐步提高门槛,平稳过渡,不能一直无底线放宽。”

“第三,纪律要严。

监察院、人民监督协会双监督,评定、考核、退出全流程盯紧。

谁敢在导师评定里搞人情、走后门、捞好处,按贪腐论处,绝不姑息。

不管是学校的人、部门的人,还是工农代表里有人徇私,一查到底,该撤的撤、该罚的罚,情节严重的送司法。”

她话音落下,会场静了几秒。

众人都知道江婷的性子,说一不二,当年管监察院的时候,办过不少硬案子,没人敢质疑她的话。

她定的这三点,既给了开创期足够的放宽空间,又卡死了过渡期限和纪律底线,周全得很,没什么可挑的。

林织娘指尖轻轻敲着桌面,把众人的意见在心里捋了一遍,又低头在草稿上划了几个关键词。

她抬头看向张桂兰,语气平稳:“桂兰同志,你把大家的意见汇总梳理下,把核心条款列出来,我们当场碰,有异议当场提,没异议就定下来。”

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张桂兰拿起钢笔,摊开一张空白稿纸,边写边说,字迹工整有力:“那我按大家的意见,梳理成七条核心条款,一条条念,有问题随时打断。”

“第一条,总原则。

凡大明全国议事会首次设立某一级学位,首届招生不要求导师具备该学位资历。

开创学科者,即为初代导师。

这是大前提,所有规则都从这个前提出发,写进文件第一条。”

“第二条,分序列管理。

学术型、实务型两套导师体系,分类评定、分类考核、互不交叉、权责清晰。

学术型导师重理论成果、重学科建设贡献,负责指导学术型硕士;实务型导师重实操能力、重行业实绩、重教学效果,负责指导专业型硕士,不得跨序列带教。”

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