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这种情况有时被有意用于对女性的排斥和歧视，表现之一是当用人单位为了降低用人成本之时，他们会乐于雇佣女性，而故意漠视女性的婚育需求（如企业明示或暗示他们不倾向于女性在职生育），然而当考虑晋升人选时，他们又会将女性的婚育特性提出来，作为不晋升女性的原因之一。
【小案例】
女性普遍被认为具有以下特征：善解人意、灵敏、温情、乐于助人和有教养。
然而有时人们也会要求女性符合性别固有观念所带来的性别刻板印象，女性也被期望避免与刻板印象不相容的行为。
对性别刻板印象的处罚清楚的说明可参考1989年美国最高法院裁决普华永道对安·霍普金斯的经典案例。
普华永道告诉霍普金斯，她不再成为合作伙伴，因为她太男性化，甚至建议她去魅力学校学习，戴首饰，化化妆，减少攻击性。
最终，法院裁决，普华永道因为有性别刻板印象，歧视了安·霍普金斯。
【小知识】
锚定效应
锚定效应指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。
在做决策的时候，会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。
人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
作为一种心理现象，沉锚效应普遍存在于生活的方方面面。
第一印象和先入为主是其在社会生活中的表现形式。
沉锚效应会左右你的决策，让你做决策的时候会受到干扰，因此有时候需要摆脱“沉锚”
的左右。
·从不同的角度来看问题。
看看有没有其他的选择，不要一味依赖你的第一个想法。
·在向别人请教前，自己先考虑一下这个问题，有一个基本思考，不要轻易被别人的意见左右。
·集思广益。
寻求不同的意见、方法，以开拓你的思路，打破原有的条框束缚。
·在向顾问征求意见时，要尽量客观公正地介绍情况，不要掺杂你的个人观点和倾向，以免影响他们的思路。
·坚持只有自己才是最真实的。
假如有一个类似“沉锚”
的问题在影响你的正常思考，要问一问自己：“真的是这样吗？”
然后，就这个问题进行更为广泛的资料收集、论证剖析，直到彻底弄清楚为止。
而当前女性在工作中面临着各种问题，如职业性别隔离（SexSegregatioion），表现为男性从事的工作多数是较重要的、收入较高、技术性较高的工作，而女性的工作则大多属于服务性、辅助性或是收入较低的工作，这使得女性就业范围限制在了某些“适合于女性的工作岗位”
，如秘书、护理人员、纺织工人等。
我国的女性集聚度高的行业则有服装、畜牧、纺织、制造业、旅馆业、保险等18个行业，男性则集聚在公路运输、装修装饰、土木工程、煤炭采选等54个行业。
年收入最高的前4个行业：科研和综合技术服务业、金融保险业、电力煤气水生产供应业和房地产业中，有3个是男性集聚的行业，女性与男性相比收入差距明显拉大。
从收入分布来看，在城镇高收入人群中，女性的比例仅有33.5%（而男性高达66.5%），在最低收入人群中，女性占66.3%（男性占33.7%），社会保障的覆盖率、医疗保险覆盖率、养老保险覆盖率、工伤保险覆盖率都相差至少6个百分点。
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