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于淑珉对企业和员工具有高度责任感，处处维护企业和员工的利益。
在工作上，她一丝不苟、甘于奉献、尽职尽责，长期承担了繁重的工作，使企业的经营取得了长足的进步。
于淑珉在平时鲜有笑容，人们称她“铁娘子”
。
于淑珉说，那可能是因为自己处理问题的时候不复杂化。
“什么是复杂化？过多地考虑有什么后台、关系，这就把问题复杂化了。
复杂了，就很难决策。”
一次，青岛的彩电市场出现了价格混乱。
各商家为了自身利益纷纷打价格战，导致恶性竞争。
于淑珉在这种情况下组织了一次商家恳谈会，在会上她提了三个问题。
第一问商家：这是不是一个应该由大家处理的问题？商家说是。
第二问商家：配不配合处理问题？商家说配合。
第三问商家：是不是应该制定一个统一的价格？商家说对。
最后于淑珉就说，如果谁不遵守这个价格的话，不管他的后台关系有多大，海信都要断他的货。
就这样，一个让商家、厂家都头疼的问题被解决了。
于淑珉至今认为：“如果复杂处理，考虑得太多了，这个问题到现在也解决不了。”
事实上，于淑珉依然有她的女性本色。
在海信发展的点点滴滴上，也能感受到一种女性领导的柔软性和包容性。
在海信的一些重要岗位，女性都占了非常重要的位置，比如在海信集团工作出色的人力资源这一块，就是由女性担当领导职务的。
于淑珉觉得，女性要成功，还是要扬长补短。
女性的优势在于工作的韧性，执行能力比较强；而劣势在于思路的开阔性往往不如男性。
尤其是在管理岗位上的女性，没有人会告诉你该怎么做第一步，怎么做第二步，要自己去创造新思路，学习新的技能和工作方法。
“看到别人身上的问题，要想一想自己身上有没有这样的问题。
而且把心胸放宽阔，心胸狭窄不能与人共事。”
（资料来源：张钦.海信换帅64岁女总裁退休.北京青年报，2015-10-14）
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