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“第一步，一小时内官方回应，表达重视和歉意，主动联系对方私下解决，控制传播；第二”
几个常规问题后，祝莺抬头，正视他：“既然你了解鼎香楼，应该知道我们和一品楼的关系。
你认为该如何应对他们的持续骚扰？”
纪轻舟微微一顿，显然没想到她会把话说得这么开，但随即从容答道：
“逃避从来不是解决问题的办法。
面对一品楼的针对性行为，我认为应当采取"
积极防御"
与"
自我超越"
的双重策略。”
“一方面，我们需要系统地收集、整理对方在商业竞争中的不当行为证据，建立完整的应对预案，做到有备无患。
另一方面，一品楼的针对是为了取代鼎香楼，若鼎香楼跨越眼前难关，回到原先苏市招牌地位，两者之间俨然是两种不同层次的品牌，一品楼自然不会再做无谓的针对。”
祝莺点点头：
“最后一个问题——你为什么离开上一家公司？”
祝莺合上笔记本，抬眸看向纪轻舟：
“因为简历上没有写明，所以想问一下，不方便说得话可以不回答。”
纪轻舟苦笑一声，语气坦然：“也不是什么难言之隐。
上一家单位的上司喜欢我朋友，却误以为我朋友对我有意思，便一直针对我。
后来他还想让我帮忙牵线，我没法做背叛朋友的事，只好主动离职。”
祝莺有些意外，没想到是这样的原因，点头道：“感谢你今天过来，面试结果会在三天后通知。”
“好，谢谢。”
纪轻舟起身，礼貌道别后离开。
等他离开后，人事忽然笑出声：“因为感情纠葛被迫辞职，年轻人还真有活力。”
祝莺也跟着摇摇头：“他这算无妄之灾了。”
之后又面试了两人，一天的工作结束后，祝莺收好所有简历，独自回了家。
到家后，她再次翻开五人简历，这五个人，有的虽然从事“公关”
行业，但性格依旧保守，有的则过于追求创新，不适合鼎香楼这样的老牌子，看来看去，祝莺最中意的还是纪轻舟和下午最后一个面试者。
不过——她脑中闪过纪轻舟面试时的场景，虽然不想承认，她心里还是偏向于纪轻舟。
但是她又担心是因为此前纪轻舟帮过自己，让自己有了工作以外的私人感情。
想来想去，她还是将简历放回了抽屉里，明天，再和人事商量吧。
第二天。
“我个人更加倾向于第三个面试者，也就是纪轻舟。”
人事经理将纪轻舟简历重点抽出来，放在了最上面。
祝莺：“为什么？”
“嗯从个人履历和能力上来说，纪轻舟都是名列前茅，而且小祝总跟我在面试前也商量过，鼎香楼不需要过度追求流量，而失去了原有的底蕴，这就滤过了一半人，余下有两位我觉得很不错，但是综合考虑，我还是偏向纪轻舟，这个原因也很简单，就是”
人事顿了顿，接着说：
“纪轻舟的形象更符合‘公关’的考量，也更容易吸引大众注意力。”
祝莺眼睛亮了亮，人事跟她想法是一样的！
“小祝总，咱们是自己人，我就不说那些虚的了，公关类似于公司门面，既然是门面，当然要往好看的选。
就像你在网上看到好看的人，你的目光总是会停留片刻，单单这片刻，就创造了很大的价值，先关注这个人，才会关注到这个人说的话讲的事对吧？所以，综合来说，我更偏向纪轻舟。”
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