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不过既然宴舟肯定了她的工作能力，且愿意为她在雁易安排适合的岗位，那她实在没有继续留在凡星的必要，完全能够奔赴更广阔的天地。
她在日历表中又圈出一个日期，想着晚上回去就和宴舟说这个事。
到了下午，沈词接到了许畅的电话。
许畅在电话里要求她把那份会议纪要扩充成更详细的版本，说他有用。
沈词委婉地告诉他，表示交上去的已经是她所能记住的全部内容。
“Mia，第一个季度快结束了，我本来想给你涨薪的。”
这话听上去很像威胁。
意思是如果不按照他说的做，那就不给她涨薪了？
她平静地答复：“许总，我发给你的已经是完整的版本，你也知道我只是运营助理，没有经历过系统的产品知识培训。”
“Mia，为什么不管我让你做什么都要推三阻四？！
你到底有没有作为员工的自觉性？”
“……许总，恕我可能无法完成你这个任务，请问你还有别的吩咐吗？”
“你能干就干不能干趁早滚蛋！”
许畅气冲冲地丢下这么一句，挂断电话。
“……”
她坐在位置上深呼吸两口气，意识到这一次无论如何都无法咽下这股委屈，抓起手机来到了人事部门。
人事总监姓温，是一名四十岁左右的男性。
看到沈词，他略感意外，扶了扶鼻梁上的眼镜，礼貌地邀请沈词坐下。
“温总监下午好，我来提离职，请问应该找谁办理离职手续？”
反正就算直接在系统内提离职，她也还是会被喊来谈话，不如当面来人事部门一步到位。
“你要离职？”
温总监很惊讶。
这可是清大的高材生，而且沈词每个季度的绩效考核都是优秀，工作留痕，能力有目共睹。
对op2的毕业生来说，凡星从来都不是第一选择。
甚至第二梯队的名校学生都未必看得上这家公司，他们会选择名气更大的平台。
所以凡星才会为了招揽人才，只看学历，给名校生开最高档的薪水，想尽办法留住人，也是为了传出去名声好听。
温总监是听说沈词和许畅闹过一些不愉快，只不过没想到竟然已经到了离职的地步。
“嗯。”
她的语气不像是开玩笑。
也确实没有开玩笑。
“许总知道你要离职吗？”
“等我提交离职申请他就能看到了。”
“……Mia，你和许总之间是不是有什么误会？离职不是儿戏，你做这份工作也有一年了。
根据公司制度，说不定你今年年底就能晋升。
要不我请许总过来，我们好好聊一聊吧。”
温总监感到可惜，他还想再挽留一下。
沈词虽不对接客户，不会对部门的kpi造成直接损失，但她一走，人事这边很难招到人立刻补上。
“不了温总监，”
她客气地笑笑，“当初是你面试的我，你曾说工作方面有任何需要帮助的地方随时来找你。
我已经想好了，所以才会来面谈。”
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