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拖延症患者，往往是自我安慰的高手
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拖延行为产生的原因有很多种，也有可能是众多原因一起作用的结果。
一些人会对自己的拖延行为感到自责，并希望下一次能及时着手工作，但一些人似乎本身就不对工作结果抱有良好的愿望，在他们看来，只需要做一做就可以了，正是因为这样的心态，才让他们不断地拖延工作。
我们都希望自己的工作能力得到肯定，这是证明自身价值的一种方式，同事的认同、上级的赞扬或者升职、加薪，这都是我们所在意的，也是我们内心脆弱的地方。
然而，一旦我们因为拖延工作而失去这些的时候，我们便会在内心安慰自己：我根本不在意这些，我又没指望自己出类拔萃，其实这只是自我疗伤，越是自我麻痹，我们越是会拖延行动。
在这里，我讲我两个发小的故事，他们两个有着同样的问题，因此这里讲很具有代表性。
我其中一个发小小贝，在我们老家县城做公务员，在一个行政部门担任文员的工作，这是个“清水衙门”
，平时也没什么大事，不过倒是和其他部门之间联系比较紧密，因为很多事都要经过行政部的批准。
然而，在公司甚至部门内部，很多人都不知道有小贝这个人的存在，因为她太普通了，普通的长相、普通的学历、普通的职位，其实这不是最主要的原因，问题是小贝自身，她自己从来不争取什么，无论做什么，她总是慢悠悠的。
有一次，我们吃饭，我问道：“你不是说最近工作很多吗，完成得怎么样了？”
她回答说：“马马虎虎吧，周末前能完成吧。”
“你没想过更好更快地完成工作，然后获得上级的嘉许吗？”
我问道。
“我没想过这一点，一般般就好了，我觉得没必要表现得那么优秀。”
……
我另一个发小也是个行动“迟缓”
的职员。
他是一名程序员，在IT部门，也是个几乎快被大家遗忘的人。
其实，从上学时代开始，我这个发小就是个成绩不好也不坏的学生，按部就班地上大学，按部就班地进入这家公司工作。
不过他最害怕的是得罪别人，所以他来不去争第一。
他热爱篮球运动，也很擅长篮球，一次，公司部门之间要组织一场篮球赛，大家知道他有这一爱好，便让他也报名，虽然他推脫了半天，但是盛情难却，便答应了。
后来，他听说，他的部门主管也会参加，他心想，万一主管所在的队输了，岂不是为自己树敌了。
比赛这天早上，为这事儿思索半天，最终他还是找个借口称自己不能去了。
后来，我问他为何不参加，他说：“我不想得罪人，反正我也没想比谁优秀。”
工作中的这个发小也是这样的人。
每次上交工作任务，他总是比其他同事慢半拍，只要能拖的，他一定拖，所以，公司的嘉奖名单中从来没有他，在公司三年了，他也一直未升职，更别说加薪了。
我问他：“你就没想过好好表现吗？”
他的回答却是：“我不需要那么优秀。”
从我这两个发小的身上，可以看出他们两个都是拖延症患者，他们拖延的原因也都是因为他们不在意，不需要那么优秀，一个发小认为“一般就好”
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