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，另一个发小则不希望“枪打出头鸟”
，“不想得罪人”
。
但无论如何，我们都能看出他们的消极心态。
如果你也是这样的人，那么，不妨问一下自己，你真的不在乎吗？还是因为已经拖延了而不在意后果呢？真正的原因在后者。
这种消极的心态—旦占据我们的内心，就不仅仅是工作拖延这一问题了，我们还会变得行动迟缓、精力不足、缺乏动力、食欲不振甚至可能情绪忧郁，严重的还会产生心理疾病。
反过来，如果努力破除拖延的习惯，凡事立即行动，也会改变我们的生活和工作状态，让我们周身充满活力。
当然，一些人可能会认为，“枪打出头鸟”
，那些在职场太进取的人，通常会成为别人嫉恨和打击的对象，聪明的处事方式是比别人慢一点，这也是保护自我的方式。
的确，职场切忌锋芒毕露，但这并不是鼓励我们做事拖延。
毕竟，“做事”
与“做人”
不同，领导和上级欣赏那些会为人处世者，但他们也不希望员工行为拖沓、耽误工作。
所以真正聪明的职场人总是奉行低调做人、高调做事的行为准则，他们从不放弃的一点便是努力学习、充实自我。
我认识一个女孩，叫韩蕾蕾。
是北京一家软件公司的职员，和销售部其他女职员不一样，她从来不和这些女孩子一起叽叽喳喳，也不经常去逛街，闲暇时间，她都会买一些书籍来看，因此，在进公司的两年时间里，她除了掌握销售本事外，还对软件技术方面有了一定的了解。
渐渐地，技术部门的一些工作她也能接受，这让公司的其他同事都对她刮目相看。
老总迈克把这一切都看在眼里，本着培养人才的态度，他将选派出色员工前往德国总部学习四个月的机会给了韩蕾蕾。
这决定一出，公司里的“白骨精”
们全都嫉妒得红了眼睛。
大家都知道：此前半个月，销售部经理已经移民海外，此次学习经历，无疑会为争夺销售部经理这个“肥缺”
增添一枚重要的砝码。
对此，韩蕾蕾当然也心知肚明。
面对公司销售部很多老员工的怨声，迈克开了一个会，会上是这么说的：“软件技术，无论是技术还是销售，都要不断地进步，没有进步，就没有市场，在韩蕾蕾进公司的这段时间，她的进步是大家有目共睹的，我之所以把这个机会给韩蕾蕾，是想鼓励大家，在公司，都是用实力说话的。”
听完后，那些员工们都不再说话了。
韩蕾蕾之所以能“鲤鱼跳龙门”
，被上司直接提拔，并不是因为她能言善辩，会拍上司马屁，而是她能不断地学习、充实自己。
毕竟，现代企业，最排斥的就是工作效率低下的人。
总之，我们可以看出，对于很多拖延者的心理“我不需要那么优秀”
只是一种自我安慰，或是为了不想让自己那么辛苦而找出的借口，这样，一旦他们行动拖延时，就不必自责，正是这样一种消极心理，导致了他们长期行为的拖延。
为此，我们在工作过程中，有必要做到这一心理，努力调整自我。
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