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无条件地服从，行动从不寻找借口
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除了服从之外没有任何借口，服从等于100%地接受。
“没有任何借口”
是对服从最好的注解。
上司费神地讲了一大堆道理给你听，这是他对你的尊重。
这时，你就无须讲很多理由去分散他的讲话精神了。
“服从”
所表现出来的，是你对工作任务100%地接受。
大多数人认为，上司下达的命令如果是对的就服从，不对的就不服从。
其实这种观点存在于认识判断标准上的错误。
对于上司下达的指令我们应该无条件地服从，然后立即去行动。
当遇到糟糕情况的时候，“我不知道”
“我不知道怎么会这样”
“我想尽了办法，但不知道怎样才能改善”
是上司听到最多的话，或许就像你所说的那样，事实确实如此，但不可原谅的是你的态度。
遇到问题时，要想办法解决，而不是两手一摊，推卸责任。
张路是一家大型公司的工程副经理。
一次，他的上司安排他去外地处理一项难缠的事件，一桩工程引发的公司与当地居民的纠纷。
本来，这些事务并不在他的职责范围内，但公司一时找不到合适的人选，总裁认为他能言善辩又极懂周旋，便让他暂时放下手中的工作，到外地与分公司的几位负责人共同协商，妥善处理这件对公司业务发展至关重要的事务。
到了当地之后，张路自恃自己是总部的人，根本不屑与分公司的几位负责人一起协商处理此事，而是一意独断专行，加之对当地的民俗民情并不了解，事情不但未能妥善处理，还与当地民众爆发了冲突。
当总裁责怪他把事情办砸时，他因怕影响到自己以后的升职和加薪，便把责任统统推到分公司的几位负责人身上。
当总裁对事情进行了一番详细的调查后，了解到事情的全部过程，知道如此严重的后果完全出于张路的自作主张时，便把他责罚了一顿，并因此对他的人品和能力提出了质疑。
没过多久，因为公司工程上的一些业务需要，张路又与当初分公司的那几位负责人进行合作，人家都想着趁这次机会来借机报复他。
这样，业务受到重创，迫于无奈他只能辞职，离开了这家极有发展潜力的公司。
自己把事情办砸了，诿过于同事，结果给自己带来了麻烦。
张路由于推诿工作责任，被老板认为是缺乏责任心，最终只有选择黯然离开。
在工作中，像张路这样的员工并不少见。
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