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在现代企业里，老板越来越需要那些敢作敢当，出现问题总是积极想办法解决，而不是把责任推给别人的人。
美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查莱普曾说：“如果谁说了‘我不知道，这事和我无关’的话，我会立即开除他。
因为说这话的人显然是没有责任感的人，如果你眼睁睁地看着一个没有穿救生衣的两岁小孩单独在码头边上玩耍。
好吧！
我不会容许你这样的行为，你必须跑过去保护那个两岁的小孩才行。
同样的，不论是谁的责任，只要和公司的利益有关，你就有义务维护。
如果想得到提升，就必须付出你的责任。
如果你想得到老板的赏识，没有捷径，只能通过积极寻找并抓牢促进公司利益的机会。
即便这一切不在你的责任范围之内，你也要这么做。”
现实生活中有这样两类人：一类是做任何事都不会为自己寻找借口的人；另一类是做什么事情都会为自己寻找借口开脱的人。
我们常常会听到这样的借口：“那个客户真烦，我对付不了”
“现在我有事，等明天再说吧”
“时间太短了，这个工作根本完成不了”
“我很忙，现在没空”
等。
对于企业来说，缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人。
有着强大执行力的人在工作中从来不会为自己寻找借口，他们总是能够将老板布置的任务做到超出老板的预期，把每一项工作尽力做到“满意加惊喜”
而不是寻找借口推诿。
“没有任何借口”
地去做事情的人，他们所体现出来的是一种诚实、服从、负责敬业的精神，是一种完美的执行力。
“没有任何借口”
理念的核心是敬业、责任、服从和诚实。
而正是这一理念提升了企业的凝聚力，同时也是建设企业文化的最重要的准则之一。
借口是拖延滋生的温床，一个习惯拖延的人常常也是制造借口的专家，这样的人一般在做出决定或者是做出抉择要付出劳动的时候，总是习惯性地找借口来安慰自己。
有了这样的习惯，做起事情来就会毛毛糙糙，不能按部就班地完成。
替自己找借口的唯一好处就是可以将责任推卸掉，这也就是为什么会有那么多为自己找借口的原因。
这样的人，在企业里是不会被看好的，更不会得到老板的期待和信任！
所以，遇到什么事情千万别为自己找借口，有找借口的时间还不如努力工作，因为工作中本来就没有借口，人生中更没有借口，失败不会因为借口的存在而远离，成功也不会属于那些寻找借口的人。
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