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对于企业来说，通过奖励制度能更好地留住人才，同样，在我们的职场目标或者是生活目标上，欲望清单的存在是十分必要的，它能够促进个人更加出色地完成任务。
但在设置奖励机制的过程中，还是存在着一些需要我们主动避开的选项。
有的人会肆意地放纵自己的欲望，觉得只要完成一个既定的目标，就可以随意地做什么，脑海中瞬间浮现出无数的想法。
但事实上并不能这样，奖励机制的出现，只是你实现目标过程中的休息站，它可以在你长途跋涉之后，给你可能已经疲惫的身心一些鼓励，让你能够更加不畏困难，大步向前。
但它并不是你的终点站，你的奖励可以是一顿大餐，可以是一直想要购买的某个物品，但奖励的价值最好不要大于目标的价值，不然一切行为也就没有意义了。
这里想要强调的只有两点。
一是及时激励。
很多人往往会忽视“及时”
的力量。
一件事情现在就应该着手进行，但如果这时行动受到阻碍，然后就一拖再拖，最后可能什么事情也没有做好。
当我们向着目标一步一步地往前走的时候，如果出现了一些意想不到的事情，大多数人的选择是冷处理，放置一段时间再去处理。
但这并不是一种很好的习惯。
我某次去好朋友家中做客的时候了解到，她哥哥的小孩写作业的时候总是慢慢吞吞。
每次为了让这个小朋友能够集中注意力，尽快完成作业，家长就给他某种奖励。
我来的那天，家长可能不经意间忽略了这件事情，在吃饭的时候他就有些不开心。
我们跟他聊过之后，才知道他一直在纠结于自己已经按约定完成了作业，但家长并没有兑现承诺。
妈妈向他道歉并给了礼物之后，他才开始变得活泼起来。
对于小孩子来说，及时奖励是一种承诺。
对成年人来说，及时奖励，是对这些时间里一直努力的自己说“你辛苦了”
。
所以，及时奖励是一种有效的方式。
二是奖惩适度。
以你制定的标准去衡量一件事情完成的程度，如果达到或超过你的标准，那么你就可以选择实现自己的某个心愿。
是满足，并不是满足一切，一定要切合自己的实际情况。
比如我完成了一个目标，我的计划是出国，但我现在的经济状况并不是很好，所以这时候就要量力而行，不要让生活背负太多的压力。
适度地选择奖励，是对自己负责的体现。
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