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采用计划成本或售价核算库存商品的.平时的营业成本按计划成本或售价结转.月末.还应结转本月销售商品应分摊的产品成本差异或商品进销差价.
企业以库存商品进行非货币性资产交换（在非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的情况下）或债务重组.应按照该用于交换或抵债的库存商品的账面余额.借记本科目.贷记“库存商品”
科目.已计提存货跌价准备的.还应同时结转已计提的存货跌价准备.
（２）企业本期发生的销售退回.一般可以直接从本月的销售商品数量中减去.也可以单独计算本月销售退回商品成本.借记“库存商品”
等科目.贷记本科目.
（３）根据建造合同准则确认合同收入时.按应确认的合同费用.借记本科目.按应确认的合同收入.贷记“主营业务收入”
科目.按其差额.借记或贷记“工程施工———合同毛利”
科目.
合同完工时.还应按相关建造合同已计提的预计损失准备.借记“存货跌价准备———合同预计损失准备”
科目.贷记本科目.
（４）期末.应将本科目的余额转入“本年利润”
科目.结转后本科目应无余额.
三、人工费用控制率:核定人力资源工作实效的依据
（一）人工费用成本的定义
人工成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和.按现行企业财务会计制度.这些费用要纳入企业财务成本项目.所以称之为人工成本.按原劳动部颁发的[１９９７]２６１号文件规定.企业人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等.
（二）人工费用成本解析
人工费用成本.无疑是企业中较大的一项.老板如何评定人力资源部门的工作结果?如何更好地衡量花钱与节约之间的关系?这就需要一个指标———人工费用控制率.这个指标也成为老板考核企业人力资源工作实效的一个重要依据.
在生产经营过程中.以最少的投入获得最大的经济效益是企业始终追求的目标.人工成本往往是企业总成本中的主要的组成指标.在一些行业中.人工成本甚至是企业经营总成本中的第一大成本.科学合理的人工成本.对留住和吸引高素质的员工具有十分重要的激励作用.
而如何判断企业人工成本投入是否合理?如何平衡企业发展与人工成本投入?如何设定企业年度人工成本预算?解决这三个问题最有效的途径是构建科学的企业人工成本分析模型和预算模型.例如亚太本土最大的管理软件和ｅ－ＨＲ人力资源软件厂商.用友ｅ－ＨＲ已经在中国电信、北京农商行、昊华能源、用友公司、ｅｓｐｒｉｔ等一批企业已经得到成功应用.用友ｅ－ＨＲ系统包含完整的人工成本分析模型和人力资源预算管理模块.可以全面、科学、动态地进行企业人工成本分析.可以对各类人工成本（包括工资总额）进行在线下达、实时监控和预警.
有时候.也许有人会问.做人工成本分析的目的是什么?其实从理论上讲.人工成本包括薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出.这些是显形成本.还有隐性成本部分.这与你做人工成本分析的目的也有关系的.那么在这种情况下我们需要做的.就是分析好这其中每一项的含义与关系.
１.企业人工成本的构成
包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等.而其中详细来看.各个部分也有其特别的作用.
（１）职工工资总额:是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成.
（２）社会保险费用:是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用.社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担.目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险.
（３）职工福利费用:是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用.主要用于职工的医药费.医护人员工资.医务经费.职工因工负伤赴外地就医路费.职工生活困难补助.企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资.以及按照国家规定开支的其他职工福利支出.如独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用.
（４）职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.
（５）劳动保护费用:是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用.企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品.主要有工作服、手套等劳保用品.解毒剂、清凉饮料.以及规定工种所享受的保
健食品待遇.
（６）职工住房费用:是指企业为改善职工住房条件支付的费用.主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等.
（７）工会经费和其它人工成本支出:包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬.按规定对职工的特殊奖励等.
２.人工成本主要分析指标
人工成本的主要指标有:劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率.可以细化为:
（１）劳动力数量指标的统计
①按工作岗位对劳动力指标的统计:工人.即基本生产工人（直接从事产品制造的工人）、辅助生产工人（从事各种辅助性工作）.学徒.即指在熟练工指导下.在生产劳动中学习生产技术.享受徒工待遇的人员.营销人员.即指直接从事产品销售的有关人员.管理人员.即指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员.工程技术人员.即担负工程技术工作并具有工程技术能力并具有大专以上学历的人员.服务人员:即服务员工生产或间接服务于生产的人员和其他人员
②员工数量指标的统计:期末人数.是指报告期最后一天企业实有人数.属时点指标.如月、季、年末人数.平均人数.是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数.属序时平均数指标.
③员工人数变动指标的统计:企业员工人数平衡关系.即期初人数＋本期增加人数＝本期减少人数＋期末人数.员工变动指标.即员工变动指标（％）＝（报告期员工人数÷基期员工人数）×１００％
④员工素质指标的统计.
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