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在西点，优秀的学员都懂得，良好的伙伴关系要求合作对双方都有互补性，而真正的互补又需要付出很多努力才能建立。
协作永远是使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。
只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。
一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。
这是每一个西点人都遵守的至上原则。
管理智慧
团队合作可以调动团队成员的所有资源和才智，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
7．信任是团队成功的基础
兄弟三只兔子来到了一家饭馆，他们各自点了一份最爱吃的胡萝卜沙拉。
当服务生把美味的食物端上桌时，兔子们发现她们都没有带钱。
兔子老大说：“我是你们的老大，取钱的事不该由我来做”
。
兔子老二说：“我认为派小弟去取钱是最合适的，老大你说呢？”
老大表示同意。
兔子老幺说：“我可以去取钱，但是你们谁也不能动我的胡萝卜沙拉！
不然我就不去了！”
老大老二连声答应，并且保证绝对不会碰它的沙拉。
于是兔子老幺走了。
兔子老大兔子老二很快就把各自的沙拉吃得干干净净，连声说美味呀，还意犹未尽。
他们看着兔子老幺的沙拉，馋涎欲滴，但是出于承诺，还是强忍着不去吃兔子老幺的沙拉。
等了好久，兔子老幺还没有回来。
于是兔子老大和兔子老二就商量：“我们还是把老幺的沙拉吃了吧！”
正当他们准备吃的时候，兔子老幺刹那间从屏风后跳出来：“哼，我就知道你们会吃我的沙拉，所以我一直躲在屏风后面看着你们，果然，你们要吃我的一份，幸亏我没有相信你们，要不然又要吃大亏了！”
这个故事中兔子老大兔子老二没有信守自己许下的承诺，兔子老幺可能由于曾经两位哥哥的某些行为对两位哥哥的信任度降低，想要考察，最后也没有去取钱。
他们三吃霸王餐，最后餐馆老板怎么处理，可想而知。
可见，团队合作的基础是信任，假如团队成员之间失去了信任，尤其是在团队成员之间存在某些利益关系的时候，那么，所进行的任何事情都很难开展，执行。
所谓的团队合作也只是一厢情愿，一句空谈而已。
三只兔子吃沙拉事件，在现实生活中仍屡见不鲜。
信任是团队战斗力的决定因素，它也是团队建立的基础条件之一。
信任是信赖、相信，它是一种依赖关系，由于相信而敢于托付的一种行为。
两人在战斗中能把彼此的后背交给对方，那就是最高的信任。
美国管理者坚信这样一个简单的理念：如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话，绝没有落实到位的可能。
团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。
信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。
信任是一种激励，信任更是一种力量。
团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖，就像天空中的风筝一样，在绳的另一端有人在抓着它，它才能飞得更高；团队成员在面临危机与挑战时，也要相互信任，就像合作猎捕猛兽的猎人一样，必须不存私心，分工明确，共同行动，这样才能成功的捕食到猎物。
信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。
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