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想方设法认识“贵人”
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总听人家抱怨，为啥某人的“贵人”
比我多?为啥他能认识某个知名企业家而获得更多的机会?为什么他总能签到大单，结识更多的大人物而获得快速晋升?其实殊不知，生命中的"贵人"到处都是，很多情况下都是我们不善于主动寻找或是自己放弃。
从本质意义上讲，“贵人”
其实就是能帮助你不断成长的人。
比如一位好的主管，他会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度，激发你自我突破的潜能。
而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、环境一时对你的发展不利等，这时“贵人”
会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
在寻找“贵人”
的过程中，尽管你可能是个小人物，时常是拿自己的热脸贴人家的冷屁股。
但这很正常，因为交陌生朋友是要突破底线的，更何况你与“贵人”
本身就是明显的“门不当户不对”
。
因此有了机会结交他们时，不要抱怨人家不理你，要想着凭什么他会愿意和我交朋友，我能给人家带来了什么回报。
我有一个同学，北大毕业，他清楚地知道自己要干什么，也深知结交贵人之道。
给某老总写了几封信，剖析了某品牌在东南亚市场的发展利弊，明确自己能够给某企业带去什么。
结果某老总回复：ok，这个人我要了。
在企业工作过的人都应知道，每天有很多人给老总写信，但能突破防线的凤毛麟角。
可以说有想法的很多，实际做的也不少，真正能做成的少之又少。
关键的关键还是一点，你能给对方提供什么价值。
而且，甭指望一次就如愿以偿，要做好持久战的准备，就如同买彩票，多次购买肯定中奖的机会要比买一次要多。
抱着付出的想法去结识他人，你的收获一定比别人多。
不过话说回来，都说要主动寻找"贵人"，"贵人"就像机遇一样，如果真有一天“贵人”
降临，你能不能抓住还是个问题。
所以说，除了人际关系的技巧外，更重要的还是要培养自己的内涵。
贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展。
也就是说，寻找贵人的最有效方法，是内外双修。
对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。
所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的概率就越高。
还要记住的是，贵人不见得仅仅是说你好话的人。
那些爱挑剔、企图打击你锐气的人，有时却能让你学到最多，成长最快。
转变心态，踏实工作，远离抱怨，将他们的直言，视为苦口良药，变压力为动力。
只有这样，你的贵人圈子，才会比别人更大。
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