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法则14看对象回话，见什么人"
唱什么歌"
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根据谈话对象调整沟通方式
话说某人擅长奉承，一日请客，客人到齐后，他挨个问人家是怎么来的。
第一位说是坐出租车来的，他大拇指一竖：“潇洒，潇洒!”
第二位是个领导，说是亲自开车来的。
他惊叹道："时髦，时髦!"第三位显得不好意思，说是骑自行车来的。
他拍着人家的肩头连声称赞："廉洁，廉洁!"第四位没权也没势，自行车也丢了，说是走着来的。
他也面露羡慕："健康，健康!"
第五位见他捧技高超，想难一难他，说是爬着来的。
他击掌叫好：“稳当，稳当!"
看完之后，你也许会捧腹大笑，甚至会骂这人是个马屁精。
但细细思忖之下，定能悟出“见什么人说什么话”
的奥妙之所在。
没有人会喜欢一个老生常谈，自说自话的人。
“人以群分，物以类聚”
，了解人与人之间的年龄、性别、性格、职业、地位、兴趣爱好、文化水平等多方面的差异，调整自己的沟通方式去适应对方，这样别人才会乐于与你沟通。
具体来说该怎么做呢?可以依照下面几点：
1.看对方的性格和性别特征
对方性格外向，你就可以随便一些，开开玩笑，斗斗嘴，他会很自然地接受；如果对方性格内向、敏感，你就可以讲一讲得体的笑话，让他变得开朗一些，最重要的是表现真诚，可以挖掘对方比较在意、隐藏在内心深处的话题，让对方觉得你是真正关心他的。
有的女孩性格外向，个性鲜明，男孩子气十足，你若跟她谈化妆、美容，她也许会毫无兴趣，如果谈运动、谈明星，她可能会兴致勃勃。
针对不同性格的人，你应该学会说不同的话。
同样说人胖，男性会一笑置之，而女性则可能会拉下脸来，自尊心受到伤害，这就是性别带来的差异。
所以，同样的话对男人说和女人说的效果是不一样的。
说话时，我们就要注意这种差异，对不同性别的人说不同的话。
有位名牌大学中文系毕业的高才生，在人才招聘会上想应聘某公司的办公室秘书一职，青年人在经理面前作自我推销时说话拐弯抹角，半天不切入主题。
她先说："经理，听说你们公司的办公环境相当不错。
"经理点了点头。
接着，高才生又说：“现在高学历的人才是越来越多了。”
经理又点了点头，什么也没说。
而后，高才生又说：“经理，秘书一般要大学毕业，要比较有文采吧?"高才生的话兜了一个大大的圈子，还是未能道出自己的本意。
岂料，这位经理是个急性子，他喜欢别人与自己一样，说话办事干脆利落。
正因为高才生不了解经理的性格，结果话未说完，经理便托词离去，高才生的求职愿望也化成了泡影。
2.看对方的身份特征
俗话说，“秀才遇见兵，有理说不清”
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