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1.能坐并且善坐“冷板凳”
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老实人一般能坐“冷板凳”
，但能坐并不代表善坐。
际遇再佳的人也不可能一辈子不遭到“冷遇”
，与其在“冷板凳”
上自怨自艾，疑神疑鬼，不如调整自己的心态，把“冷板凳”
坐热。
在足球比赛中，除了上场踢球的11个队员外，还有几个队员是不能上场的，俗称“板凳”
队员。
在一场比赛中这些板凳队员有的只能上场几分钟，有的连上场的机会都没有。
所谓“冷板凳”
便由此而得名吧!只要还坐“冷板凳”
就还算队中的一员，就总有上场的机会。
如果你连“冷板凳”
都坐不住，便永远失去了上场的机会，那不是很可惜吗?
小何是一个贸易公司职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的情况下，他被“冷冻”
了起来，整整一年，老板不召见他，也不交给他重要的工作。
他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他了，给他升了官，加了薪!同事们都说他把“冷板凳”
坐热了。
人不可能指望自己时时刻刻都走运，人人都当你是天上掉下来的林妹妹。
庙里的菩萨，三年未受一炷香是很寻常的事，却也不见得就把庙拆了。
大凡坐“冷板凳”
，不外乎以下几种情况：
一是本身能力欠佳，只能做一些无关紧要的事，还没有到必须开除的地步。
在工作中犯了错误，使你的老板和上司对你的工作能力失去信心，只好暂时把你“冷冻起来”
。
二是老板或上司有意考验你。
人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。
有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。
这种考验事先是不会让你知道的，知道就不会是考验啦!
三是人事斗争的影响。
只要有人的地方就有斗争，企业组织，也不例外。
老板也会受到员工斗争的影响，如果你不善于斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起“冷板凳”
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